结论前置：在您持有病假证明但未提交给公司的情况下，劳动仲裁的结果会受到一定影响，但并不意味着您完全无法获得有利裁决。关键在于您能否在仲裁过程中充分证明自己确实因病需要休息，并且已按照公司规定或合理方式尝试提交病假证明。
法律背景与依据
病假权利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在规定的医疗期内享有病假权利，用人单位应给予一定的病假，并支付相应的病假工资。
病假证明的重要性：
- 病假证明是劳动者因病需要休息的重要证据，也是用人单位批准病假、支付病假工资的依据。若劳动者未提交病假证明，用人单位可能无法确认其病假的真实性，从而拒绝批准病假或支付病假工资。
劳动仲裁中的可能情况
若您能证明已尝试提交病假证明：
- 如果您能提供证据（如邮件、短信、聊天记录等）证明自己已按照公司规定或合理方式尝试提交病假证明，但因公司原因（如未收到、遗失等）导致病假证明未被接收，那么在劳动仲裁中，您仍有可能获得有利裁决。
- 在此情况下，仲裁委员会可能会要求用人单位提供反驳证据，若用人单位无法提供，则可能认定您已履行了提交病假证明的义务。
若您无法证明已尝试提交病假证明：
- 如果您无法提供任何证据证明自己已尝试提交病假证明，那么在劳动仲裁中，您可能会面临一定的不利局面。因为用人单位可能主张您未按照公司规定提交病假证明，从而拒绝批准病假或支付病假工资。
- 在此情况下，仲裁委员会可能会认为您未履行提交病假证明的义务，从而不支持您的仲裁请求。
法律建议
收集证据：
- 尽快收集所有能证明您已尝试提交病假证明的证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁中证明自己的立场。
与公司沟通：
- 尝试与公司进行沟通，解释您因病需要休息的情况，并说明您已尝试提交病假证明但可能因某些原因未被接收。如果可能的话，可以要求公司重新接收您的病假证明或提供其他解决方案。
提交仲裁申请：
- 如果与公司沟通无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，请详细陈述事实、提供证据，并明确您的仲裁请求（如要求公司批准病假、支付病假工资等）。
准备仲裁材料：
- 在提交仲裁申请前，请准备好所有必要的仲裁材料，包括仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医院的诊断证明（即使未提交给公司，也可作为您因病需要休息的证据）、与用人单位沟通病假事宜的相关记录等。
可能的法律后果
- 如果仲裁委员会认定您已履行了提交病假证明的义务，且您的病假请求合理合法，那么您有可能获得有利裁决，要求公司批准病假并支付病假工资。
- 如果仲裁委员会认定您未履行提交病假证明的义务，或者您的病假请求缺乏合理依据，那么您可能无法获得有利裁决，甚至可能面临一定的法律责任（如因旷工被公司解除劳动合同等）。
最后，我理解您在面对这种情况时可能感到困惑和不安。但请放心，只要您能充分证明自己因病需要休息，并按照合理方式尝试提交病假证明，您仍有可能在劳动仲裁中获得有利裁决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。