当出现工伤且距退休年龄不足五年的情况时，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，确实会受到一定影响，但具体规定可能因地区而异。以下是一般性的解答，同时结合您提供的参考信息中的部分内容来详细说明：

一、一般性规定

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。然而，当职工距法定退休年龄不足五年时，这两项补助金的支付标准会有所调整。

二、具体调整方式（以部分地区为例）

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这项补助金通常由工伤保险基金支付。
   • 当职工距法定退休年龄不足五年时，不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金可能会递减一定比例（如20%），但具体递减比例和计算方式需参照当地规定。
   • 例如，在上海市，如果经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金递减20%。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 这项补助金由用人单位支付。
   • 同样地，当职工距法定退休年龄不足五年时，一次性伤残就业补助金的支付标准也会有所调整。
   • 调整方式可能因地区而异，但通常也是按照不足年限来递减一定比例。例如，在安徽省，不足一年的按照全额的30%支付，不足两年的按照全额的60%支付，以此类推，不足五年的则按照全额的90%支付（但具体比例需参照当地最新规定）。

三、特殊情况

• 如果职工因用人单位违法而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动关系，那么上述递减规定可能不适用。

四、实际案例参考

以您提供的安徽省的案例为例：

• 焦某在2022年4月10日年满57周岁，2022年6月申请仲裁时距法定退休年龄不足三年。
• 根据安徽省的规定，一次性伤残就业补助金应按照全额的70%支付。
• 最终，仲裁委裁决建筑公司支付焦某一次性伤残就业补助金51807元（基于安徽省2021年在岗职工的平均工资计算）。

五、建议

• 了解当地规定：由于具体规定可能因地区而异，建议您首先了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体支付标准和调整方式。
• 咨询专业人士：如果您对相关规定有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师。
• 保留相关证据：在处理工伤事宜时，请务必保留好所有相关的医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等证据材料，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。