若确实因伤情较轻评不上伤残等级，保险公司主要赔偿项目为医疗费、停工留薪期工资、护理费等实际产生的合理费用。以下展开说明：
- 医疗费：这是最基础的赔偿项目。只要是因为这节手指头断伤而产生的合理的、必要的医疗费用，比如在医院进行接骨、消炎、包扎等治疗所花费的挂号费、检查费、药费、手术费等，保险公司都应当予以赔偿。不过要注意，需要保留好相关的医疗费用发票、病历、诊断证明等材料，作为向保险公司索赔的依据。
- 停工留薪期工资：员工因为手指受伤需要暂停工作接受治疗，在这段期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分费用虽然从表面看不是保险公司直接支付，但在一些工伤保险相关的商业保险中，可能会有关于停工留薪期工资补偿的条款。如果保险合同中有约定，那么保险公司会按照合同约定来支付相应的补偿。例如，合同约定按照员工月工资的一定比例，在停工留薪期内给予补偿，那么员工就可以依据合同向保险公司主张这部分费用。
- 护理费：如果员工在手指受伤治疗期间，生活不能自理，需要专人护理，那么产生的护理费用也可以向保险公司索赔。护理费的赔偿标准会根据实际情况有所不同，如果是由家属护理，可能会按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算；如果是聘请了专业的护工，那么就按照实际支付的护工费用来赔偿。同样，需要提供相关的护理证明、费用发票等材料。
- 交通费：员工因为就医或者转院治疗而产生的交通费用，也可以要求保险公司赔偿。比如乘坐出租车、公共汽车等交通工具的费用，如果是乘坐长途汽车、火车等，需要保留好车票作为凭证。不过，对于交通费的赔偿，一般会有一定的合理范围限制，比如只赔偿公共交通工具的费用，对于一些不必要的高额交通费用可能不予赔偿。
- 住院伙食补助费：如果员工因为手指受伤需要住院治疗，那么在住院期间的伙食补助费也可以向保险公司主张。住院伙食补助费的赔偿标准会按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
如果对保险公司的赔偿方案有异议：可以先与保险公司进行协商沟通，明确指出自己认为赔偿不合理的地方，并提供相关的证据和依据，要求保险公司重新审核赔偿方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，比如向当地的劳动仲裁机构申请仲裁（如果是工伤保险相关的纠纷），或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的损失以及保险公司的赔偿责任。