当劳动合同未到期，单位解除劳动合同时，补偿月数主要取决于解除的原因和具体情况，具体分析如下：

1. 合法辞退的赔偿情况

   • 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，用人单位同样需按照经济补偿的标准向劳动者支付赔偿。经济补偿的计算方式与协商解除相同。

2. 违法辞退的赔偿情况

   • 若用人单位没有合法理由而辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若劳动者工作了N年，那么应获得的赔偿金为2N个月的工资（N为工作年限，工作时间超过半年但不足一年的，按一年计算；不足半年的，支付一个月工资的赔偿金，所以实际赔偿月数为2N或（2N+1）中的偶数月份部分加可能的一个月，但通常表述为2N倍经济补偿，具体月数根据N的数值确定）。

举例说明：

• 假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，若用人单位合法辞退（如协商解除或无过失性辞退），则需支付4个月工资的经济补偿（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）。
• 若用人单位违法辞退，则需支付8个月工资的赔偿金（即4个月工资的经济补偿的两倍）。

特殊情况说明：

• 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议与提醒：

• 在面对劳动合同未到期被解除的情况时，劳动者应首先明确解除的原因和性质，以便确定自己应获得的补偿或赔偿。
• 若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

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