发工资仅发底薪并不全是义务，这取决于具体的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬的构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。如果劳动合同中明确约定了工资构成，且底薪是工资的一部分，那么用人单位在支付工资时，应当按照合同约定支付包括底薪在内的全部工资。
   • 如果劳动合同中仅约定了底薪，或者未明确约定工资构成，但双方在实际履行过程中形成了以底薪为主要支付方式的惯例，那么用人单位支付底薪可能被视为履行了部分支付义务。然而，这并不意味着用人单位可以仅支付底薪而忽略其他可能的工资组成部分，如奖金、津贴等，除非这些部分在合同中有明确的免除约定。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果用人单位仅支付底薪而未支付其他应得的工资部分，如加班费、奖金等，这可能构成克扣工资的行为，违反了法律法规的规定。劳动者有权要求用人单位支付全额工资，并可能依法追究用人单位的法律责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位经营困难、劳动者违反规章制度等，用人单位可能面临支付工资的压力或有权对工资进行一定调整。然而，这些调整必须符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位因经营困难需要暂时降低工资支付标准，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。在协议未达成一致前，用人单位仍应按照原合同约定支付工资。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位仅支付底薪而未支付其他应得的工资部分，应当及时与用人单位沟通协商，要求支付全额工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果因特殊情况需要调整工资支付标准，应当与劳动者协商一致并签订书面协议，以避免法律纠纷的发生。

可能法律后果：

• 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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