双倍工资差额主要适用于以下几种情形，这些情形均基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则需承担法律责任。
- 惩罚措施：根据《劳动合同法》第八十二条第一款，从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日（或至满一年前的最后一日），用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月的双倍工资差额。
- 示例：员工A于2023年1月1日入职，公司直至2023年5月1日才签订合同，则公司需支付2月至4月的双倍工资差额。
用人单位应当订立无固定期限劳动合同而不订立
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条，存在多种应当订立无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订等。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需承担法律责任。
- 惩罚措施：根据《劳动合同法》第八十二条第二款，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 示例：员工B在某公司连续工作满十年，公司未与其订立无固定期限劳动合同，则自满十年之日起，公司需向B每月支付双倍工资。
劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同但劳动者继续工作
- 法律依据：劳动合同到期后，若劳动者继续在用人单位工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，若用人单位未及时续签书面合同，则需承担法律责任。
- 惩罚措施：从劳动合同期满的次日起至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需向劳动者支付双倍的工资。
- 示例：员工C的合同于2023年6月30日到期，公司未续签但继续用工，则需支付7月起的双倍工资差额。
双倍工资差额的计算方法与注意事项：
- 计算周期：通常从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（对于未签订书面劳动合同的情形），或自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日止（对于未订立无固定期限劳动合同的情形），最长均不超过相应规定的期限。
- 工资基数：双倍工资的计算基数为劳动者的应发工资，包括基本工资、佣金、奖金、津贴和补贴等货币性收入，且不得低于当地最低工资标准。已发放的工资部分应从二倍工资中扣除。
- 时效规定：劳动者要求用人单位支付双倍工资差额的时效限制一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
维权途径与建议：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付双倍工资差额。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁：作为诉讼的前置程序，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付双倍工资差额。
- 诉讼：若对仲裁结果不满，有权向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决用人单位承担支付责任。
在实际操作中，劳动者应收集和保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。