小组长谎报虚报小工工资的行为，在多数情况下是违法的，可能涉及多个法律层面的责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事法律责任
侵犯财产权：
- 小组长谎报虚报小工工资，实际上是对小工应得劳动报酬的非法侵占或减少，这直接侵犯了小工的财产权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得侵占、哄抢、私分、截留、破坏他人的财产。因此，小组长可能需承担返还财产、赔偿损失等民事责任。
违反劳动合同或雇佣合同：
- 如果小组长与小工之间存在劳动合同或雇佣合同，且合同中明确规定了工资支付的标准和方式，那么小组长谎报虚报工资的行为就构成了对合同的违反。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，违约方需承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。
二、行政法律责任
- 违反劳动保障法律法规：
- 小组长谎报虚报工资的行为，如果涉及用人单位（如公司、工厂等）的劳动管理，那么该行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动保障法律法规。这些法律法规规定了用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。对于违反规定的用人单位或相关责任人，劳动行政部门有权给予警告、罚款等行政处罚。虽然直接处罚对象可能是用人单位，但小组长作为直接责任人，也可能受到相应的内部纪律处分或法律责任追究。
三、刑事法律责任（在特定情况下）
职务侵占罪：
- 如果小组长利用职务上的便利，将小工的工资非法占为己有，数额较大且拒不交还的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。对于构成职务侵占罪的，将依法追究刑事责任。
诈骗罪：
- 如果小组长以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取小工的工资或用人单位的财物，数额较大的，还可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。对于构成诈骗罪的，同样将依法追究刑事责任。
法律建议
- 对于小工而言：如果发现小组长有谎报虚报工资的行为，应及时收集相关证据（如工资条、考勤记录、同事证言等），并向用人单位或劳动行政部门反映情况，要求依法处理。必要时，还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言：应加强对劳动管理的监督和检查，确保工资支付的合法性和准确性。对于发现的小组长谎报虚报工资的行为，应及时进行调查处理，并依法追究相关责任人的责任。
总之，小组长谎报虚报小工工资的行为在多数情况下是违法的，并可能涉及多个法律层面的责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。