电车子事故五五责任是否算工伤事故，需根据具体情况判断，核心在于是否符合工伤认定的法定条件。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定的几个关键要素：

1. 时间要素：必须是在上下班途中。
2. 责任要素：非本人主要责任，即本人承担同等责任、次要责任或不承担责任。
3. 事故类型要素：交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。

二、五五责任在工伤认定中的分析

在电车子事故中，如果双方承担五五责任，即同等责任，这符合工伤认定中“非本人主要责任”的条件。然而，要构成工伤，还需同时满足以下条件：

1. 事故发生在上下班途中：如果事故并非发生在上下班途中，而是发生在其他时间或地点，则不符合工伤认定的时间要素。
2. 事故类型符合规定：电车子事故需被认定为交通事故。一般来说，交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。如果电车子事故符合这一定义，则满足事故类型要素。

三、具体案例分析

假设一个职工在上下班途中骑电车子与另一方发生碰撞，双方承担五五责任。此时，如果事故发生在上下班途中，且被认定为交通事故，那么该职工的情况就符合工伤认定的条件，应当被认定为工伤。

四、特殊情况与注意事项

1. 故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果电车子事故是由于职工故意犯罪、醉酒或吸毒等原因造成的，即使承担五五责任，也不得认定为工伤。
2. 证据收集与认定程序：在工伤认定过程中，职工需要提供相关证据证明事故发生在上下班途中、非本人主要责任以及事故类型符合规定等。同时，用人单位或职工本人需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行认定。

总结与建议：电车子事故五五责任是否算工伤事故，需根据事故是否发生在上下班途中、是否符合交通事故的定义以及是否存在不得认定为工伤的情形等因素综合判断。如果符合工伤认定的条件，职工应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。