结论前置：干了15天是否需要写辞职报告，需分情况讨论，具体如下：

1. 若您与用人单位已建立正式劳动关系： 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使您仅工作15天，若处于试用期，需提前3日书面通知；若已过试用期，则需提前30日书面通知。这里的“书面形式”通常指辞职报告，其作用是明确解除劳动关系的时间节点，避免后续纠纷。

2. 若您与用人单位未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系： 根据《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。即使未签合同，您仍需以书面形式（如辞职报告）通知用人单位，以证明您已履行法定程序。

3. 若您与用人单位属于非全日制用工关系： 根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这种情况下，您无需提前通知，也无需写辞职报告，但建议保留工作记录（如考勤、工资支付凭证等）以备不时之需。

温馨提示：无论哪种情况，建议您尽量以书面形式（如邮件、微信、短信等）通知用人单位，并保留通知记录。若用人单位拒绝接收或拖延办理离职手续，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。