结论前置：雇用驾驶员出事故后，在保险公司赔偿范围外，车主是否需要拿钱赔偿，需分情况讨论，具体如下：
若车主对事故发生存在过错
根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（车主）承担侵权责任；若提供劳务一方（驾驶员）因故意或重大过失致人损害，车主可向其追偿。
关键点：若车主存在选任过错（如雇用无驾驶资格人员）、管理过错（如未定期检修车辆）或指示过错（如强令驾驶员疲劳驾驶），则需在保险公司赔偿不足部分承担补充赔偿责任。例如，车主明知驾驶员驾驶证已过期仍雇用，事故后保险公司拒赔的医疗费部分，车主需自行承担。
若车主对事故发生无过错
根据《民法典》第1213条，机动车交通事故责任主体为实际驾驶人时，先由保险公司赔偿，不足部分由驾驶人承担。此时车主无需额外赔偿，但需注意以下例外：
- 车辆存在缺陷：若事故因车辆本身故障（如刹车失灵）导致，且车主未尽到维修义务，可能需承担部分责任；
- 挂靠关系：若车辆挂靠于某单位，挂靠单位与车主可能承担连带责任；
- 雇员重大过失：若驾驶员存在酒驾、逃逸等行为，保险公司可能拒赔，此时车主若已尽到管理义务（如签订安全驾驶协议、定期培训），通常无需赔偿，但若未尽义务则可能被认定存在过错。
- 特殊情形：雇主责任险与车上人员责任险
若车主购买了雇主责任险或车上人员责任险，保险公司可能对驾驶员人身损害或车上乘客损失进行赔偿，但此类保险与第三者责任险（赔偿事故对方）范围不同，需根据具体险种条款确定。例如，驾驶员因事故受伤，若车主未购买雇主责任险，则驾驶员可能通过工伤保险或自身意外险获赔，与车主无关。
建议：
- 车主应严格审查驾驶员资质（如驾驶证、从业资格证），定期检修车辆，避免指示驾驶员违规操作；
- 事故后及时报案，配合保险公司定损，保留维修记录、通话录音等证据；
- 若涉及复杂责任划分（如多车连环碰撞、驾驶员逃逸后归案），建议委托律师介入，通过诉讼或调解明确赔偿比例。
如有具体案件细节（如事故责任认定书、保险条款等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性分析。