若被抓到违反公司纪律，求情并非解决问题的根本办法，但可以从诚恳认错、积极补救、寻求内部调解等角度来尝试减轻可能的处罚。以下是从不同角度为你详细分析：

一、诚恳认错与态度端正

1. 及时承认错误：一旦发现自己违反了公司纪律，应第一时间向直接上级或人力资源部门报告，并诚恳地承认错误。这种主动的态度往往能赢得一定的谅解。
2. 表达悔意：在承认错误的同时，要表达出深刻的悔意，说明自己并非故意违反纪律，而是由于疏忽或不了解规定所致。这种真诚的态度有助于软化处理方的立场。

二、积极补救与改正措施

1. 提出补救方案：针对自己违反纪律的行为，提出具体的补救措施。比如，如果是因工作失误导致公司损失，可以提出赔偿方案或改进工作流程的建议。
2. 展示改正决心：向公司表明自己将严格遵守公司纪律，并承诺今后不再犯类似错误。可以通过书面保证或口头承诺的方式，增强说服力。

三、寻求内部调解与沟通

1. 与上级沟通：尝试与直接上级进行深入沟通，解释自己违反纪律的原因和背景，以及自己已经采取的补救措施。上级可能会根据你的态度和补救情况，给予一定的宽容。
2. 利用内部调解机制：如果公司设有内部调解委员会或类似机构，可以申请调解。在调解过程中，要充分陈述自己的情况和理由，争取调解方的理解和支持。

四、了解公司纪律与规章制度

1. 熟悉公司规定：在求情之前，最好先熟悉公司的纪律和规章制度，了解自己违反的具体条款和可能的处罚措施。这样有助于你更有针对性地提出求情理由和补救措施。
2. 分析处罚合理性：如果认为公司对自己的处罚过于严厉或不合理，可以在求情时提出异议，并引用公司规章制度中的相关条款进行说明。但要注意方式方法，避免激化矛盾。

五、法律后果与风险提示

• 若违反公司纪律构成严重违纪：根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。因此，在求情时，要尽量避免让公司认为你的行为构成严重违纪。
• 若求情无果：应做好接受处罚的准备，并考虑是否需要通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议先尝试与公司协商解决，以维护良好的劳动关系。

最后需要强调的是，求情并非解决问题的根本办法，关键在于平时要严格遵守公司纪律和规章制度，避免类似情况的发生。如果确实遇到了问题，要诚恳认错、积极补救，并寻求合理的解决途径。如果你还有其他关于公司法务方面的问题，可以直接向我咨询。