结论：干了十年劳务，具体是劳动合同还是劳务合同，不能仅凭工作年限确定，而需根据实际签订的合同类型、双方权利义务关系以及法律特征来判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同与劳务合同的核心区别

1. 法律性质与主体关系

   • 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它确立的是一种劳动关系，劳动者成为用人单位的成员，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。
   • 劳务合同：劳务合同则更多体现的是一种民事合同关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬。它并不确立劳动关系，提供劳务者不是接受劳务方的成员，不受其规章制度的约束。

2. 权利义务内容

   • 劳动合同：除了约定劳动报酬外，还涉及社会保险、福利待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动法规定的权利义务。
   • 劳务合同：主要关注劳务的提供与报酬的支付，通常不涉及社会保险、福利待遇等劳动法规定的权利义务。

3. 法律适用

   • 劳动合同：受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
   • 劳务合同：则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。

二、干了十年劳务，如何判断合同类型

1. 查看实际签订的合同

   • 最直接的方式是查看双方实际签订的合同名称及内容。如果合同明确为“劳动合同”，并包含了劳动法规定的权利义务条款，那么即使工作了十年，也仍然是劳动合同关系。
   • 如果合同名为“劳务合同”，但内容却涉及了劳动法规定的权利义务，如社会保险、福利待遇等，那么这份合同可能实际上具有劳动合同的性质。

2. 分析双方权利义务关系

   • 如果劳动者在提供劳务的过程中，接受了用人单位的管理，遵守了其规章制度，并享受了劳动法规定的权利，如社会保险、福利待遇等，那么更可能构成劳动关系。
   • 如果劳动者只是按照约定提供了劳务，没有接受用人单位的管理，也没有享受劳动法规定的权利，那么更可能构成劳务关系。

3. 考虑法律特征与司法实践

   • 在司法实践中，法院会根据双方的实际行为、合同内容以及法律特征来综合判断合同类型。即使合同名为“劳务合同”，但如果实际上符合劳动关系的特征，法院也可能认定其为劳动合同关系。

三、建议与风险提示

1. 建议

   • 对于劳动者而言，如果希望确立劳动关系并享受劳动法规定的权利，应在签订合同时明确要求签订劳动合同，并确保合同内容符合劳动法的规定。
   • 对于用人单位而言，如果希望避免确立劳动关系并承担劳动法规定的义务，应在签订合同时明确合同性质为劳务合同，并确保合同内容不涉及劳动法规定的权利义务。

2. 风险提示

   • 如果双方对合同类型存在争议，并因此引发纠纷，可能需要通过法律途径解决。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定来综合判断合同类型。
   • 无论合同类型如何，双方都应遵守合同约定和法律规定，履行各自的义务。否则，可能面临法律责任和风险。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。