十六岁小孩去打工不给发工资怎么办-李政律师

十六岁小孩去打工不给发工资怎么办-李政律师｜法行宝

2025-12-18 劳动纠纷

针对您提出的“十六岁小孩去打工不给发工资怎么办”的问题，这是一个涉及未成年人劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律地位与责任

首先，需要明确的是，根据我国相关法律法规，未满16周岁的未成年人被视为童工，雇佣童工是违法的。这种违法行为不仅损害了未成年人的身心健康，也侵犯了其合法权益。因此，如果您的孩子（或您所知的未成年人）在未满16周岁的情况下被雇佣且工资被拖欠，这属于非法雇佣童工的情形，您有权依法采取措施来维护孩子的权益。

二、维权途径与步骤

与雇主沟通
- 方式：建议由孩子的监护人（如父母）代表孩子与雇主进行沟通。在沟通过程中，要明确指出使用童工及拖欠工资的违法性，并要求雇主立即支付拖欠的工资，同时确保孩子不再继续从事违法的工作。
- 证据保留：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明雇主使用童工及拖欠工资的事实。
向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：您可以通过拨打全国统一劳动保障监察咨询投诉电话（如12333）或前往当地劳动监察部门办公地点进行当面投诉。
- 所需材料：在投诉时，需要提供能证明孩子在单位工作且未支付工资的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等。同时，还需提供孩子及监护人的身份证明，以便劳动监察部门核实身份。
- 处理结果：劳动监察部门将依法进行调查，一旦查实雇主使用童工并拖欠工资，将责令雇主限期支付工资，并处以罚款。情节严重者，还可能面临营业执照被吊销的严重后果。
申请劳动仲裁
- 提交申请：如果与雇主的沟通无果，或者劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以由监护人代理孩子向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，需要明确双方信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方可以举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，裁决结果具有法律效力。
向法院提起诉讼
- 诉讼条件：如果对劳动仲裁结果不满意，或者雇主拒不履行仲裁裁决，您可以由监护人代理孩子向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序：在诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序，积极提供证据支持自己的主张。法院将依法进行判决，如果雇主仍不履行判决结果，您可以申请强制执行。

三、寻求专业帮助与支持

法律援助机构：在整个维权过程中，如果您遇到困难或困惑，可以寻求当地劳动监察大队、律师协会等法律援助机构的帮助。这些机构可以提供专业的法律咨询和援助，帮助您更好地维护孩子的权益。
增强自我保护意识：同时，也提醒广大未成年人增强自我保护意识，避免受到不法侵害。在遇到问题时，及时寻求家长、老师或相关部门的帮助和支持。

四、总结与建议

对于未满16周岁打工且工资被拖欠的情况，您作为监护人应依法采取多种措施来维护孩子的权益。同时，也建议未成年人在未来寻找工作时选择合法合规的用人单位，避免再次陷入类似的困境。社会各界也应加强对未成年人的保护力度，共同营造一个安全、健康的成长环境。

结论：十六岁孩子打工老板不给工钱，这是不合法的行为，孩子及其家长有权通过合法途径追讨工资。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：一、法律背景与规定未成年工保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）享有与成年工同等的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。老板不得因劳动者是未成年工而拒绝支付或克扣工资。工资支付规定：无论劳动者年龄大小，只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。二、追讨工资的途径与老板协商：首先，可以尝试与老板进行友好协商，说明情况并要求支付工资。协商时，可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。三、注意事项与建议保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作合同、工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以追讨。寻求帮助：如果自己处理起来有困难，可以寻求家长、老师或法律专业人士的帮助。作为专业律师，我也可以提供相关的法律咨询和协助，帮助你追讨工资。最后，十六岁孩子打工老板不给工钱是违法的行为，孩子及其家长有权通过合法途径追讨工资。如果遇到这种情况，不要害怕或退缩，及时采取行动并寻求帮助是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对未满16岁打工却不给工资的情况，这确实是一个涉及未成年人权益保护的重要问题。首先，我要明确告诉你，雇佣未满16周岁的未成年人工作是违法的，且拖欠工资更是严重侵害了你的合法权益。接下来，我会为你详细介绍如何通过合法途径来维护自己的权益。一、明确法律地位与责任根据相关法律法规，未满16周岁的未成年人被视为童工，雇佣童工是违法的。用人单位不仅违反了劳动法规，还可能对未成年人的身心健康造成不良影响。因此，用人单位必须承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资和可能的赔偿。二、维权途径与步骤友好协商首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，指出其使用童工和拖欠工资的违法性，要求立即支付工资。建议由你的监护人陪同前往，以增强协商的正式性和有效性，并确保你的安全。向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，提供尽可能多的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以证明你在该单位工作且未获得应得的工资。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位支付工资，还可能对其进行罚款等处罚。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由你的监护人代理你提交仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据证据和陈述作出裁决。向法院提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要积极提供证据支持你的主张，法院将依法判决。如果用人单位仍不履行判决，你可以申请强制执行。报警处理在特定情况下，如雇主行为构成违法犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），你可以考虑向公安机关报案。警方将进行调查，并采取相应的法律措施来保护你的权益。三、寻求专业帮助与支持在整个维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求当地法律援助机构的帮助。他们可以提供免费的法律咨询和援助，帮助你更好地维护自己的权益。同时，也要增强自我保护意识，避免再次陷入类似困境。在寻找工作时，务必选择正规、合法的用人单位，并确保签订正式的劳动合同。四、总结与建议面对未满16岁打工不发工资的情况，你应通过合法途径积极维权，包括友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼、报警处理以及寻求法律援助等方式。同时，也要加强自我保护和预防意识，确保自己的身心健康和合法权益不受侵害。最后，我希望你能勇敢站出来维护自己的权益，同时也提醒广大未成年人要增强自我保护意识，避免受到不法侵害。在遇到问题时，及时寻求家长、老师或相关部门的帮助。

针对您提出的“满16岁打工不发工资怎么办”这一问题，虽然严格意义上来说，未满16周岁的未成年人被视为童工，雇佣童工是违法的，但既然问题已经提出，且我们假设是在一个接近或刚满16岁的特殊情境下（尽管实际中应坚决避免雇佣童工），我将基于一般性的劳动权益保护原则，为您提供一些建议性的解答步骤：一、明确法律地位与权益首先，需要明确的是，无论年龄大小，劳动者都有权获得其应得的劳动报酬。对于接近或刚满16岁的劳动者，虽然法律对童工有特殊保护，但一旦开始工作，就应享有与其他劳动者同等的工资支付权益。二、处理步骤与建议友好协商：尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您对未支付工资的不满，并要求立即支付。如果可能，可以请一位成年人（如家长或监护人）陪同，以增加协商的正式性和有效性。收集证据：在协商的同时，务必收集并保存好所有能证明您在该单位工作且未获得工资的证据，如工作证、考勤记录、工作照片、与雇主的聊天记录或通话录音等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。可以通过拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉电话（如12333）或前往当地劳动监察部门的办公地点进行当面投诉。投诉时，需提供上述收集到的证据，以及您的身份证明和雇主的详细信息。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要由您或您的监护人代理提交，明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序，积极提供证据支持您的主张。寻求法律援助：在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求当地法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和援助，帮助您更好地维护自己的权益。三、预防与自我保护在未来的工作中，务必选择正规、合法的用人单位，并确保签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。增强自我保护意识，避免再次陷入类似困境。如果遇到任何不公正的待遇或违法行为，要勇敢站出来维权，同时确保个人安全和信息不被泄露。总之，无论年龄大小，劳动者都有权获得其应得的劳动报酬。面对不发工资的情况，您应通过合法途径积极维权，确保自己的劳动权益得到保护。

针对你提出的“十六岁上班不给结工资怎么办”的问题，以下是根据相关法律法规和常见处理流程为你提供的详细解答：首先，明确一点，根据《中华人民共和国劳动法》，年满十六周岁未满十八周岁的未成年工是允许就业的，并且享有与成年劳动者同等的获取劳动报酬的权利。用人单位有义务按时足额支付未成年工的工资。如果你遇到了工资被拖欠的情况，可以按照以下步骤来维护自己的权益：与用人单位协商：首要步骤是直接与雇主沟通，明确表达你的诉求，并提供工作证据（如工时记录、工作内容等），尝试和平解决问题。保持冷静，用清晰、合理的语言说明情况，争取通过友好协商达成解决方案。保留证据：在维权过程中，证据是关键。你应妥善保存劳动合同、工时记录、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。从开始工作起就应有意识地收集并整理这些证据，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。你可以拨打当地劳动监察投诉举报电话，或到劳动监察部门的办公地点进行现场投诉，并提交你保留的相关证据材料。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。你需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。请注意，申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。向法院起诉：若你对仲裁结果不满意，或用人单位在仲裁后仍不支付工资，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据材料，通过法律途径强制用人单位支付工资。在部分情况下，如用人单位恶意拖欠工资且情节严重，你可能获得相应赔偿。寻求法律援助：在维权过程中，如遇困难或需要专业帮助，你可以向当地的法律援助中心或律师协会寻求援助。这些机构可以提供专业的法律咨询和援助，帮助你更好地维护自己的权益。最后，特别提醒你作为未成年人，在面对工资问题时，既要勇敢维护自己的权益，也要学会运用法律武器来保护自己。在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有必要，可寻求监护人的帮助和支持，共同处理工资纠纷问题。希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

面对未满16岁打暑假工却不给工资的情况，这确实是一个需要严肃对待的问题。首先，我要明确告诉你，雇佣未满16周岁的未成年人工作是违法的，而且不发工资更是严重侵害了你的合法权益。接下来，我会为你详细介绍应该如何处理这种情况。一、了解法律地位与责任根据相关法律法规，未满16周岁的未成年人被视为童工，雇佣童工是违法的行为。这不仅违反了劳动法规，还可能对你的身心健康造成不良影响。因此，用人单位必须承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资和可能的赔偿。二、处理步骤与建议友好协商：你可以尝试与用人单位进行沟通协商，指出他们使用童工和拖欠工资的违法性，并要求他们立即支付工资。为了增强协商的正式性和有效性，我建议你让监护人陪同前往。向劳动监察部门投诉：如果协商没有结果，你可以向当地的劳动监察大队投诉。在投诉时，尽量提供多的证据，比如工作证、考勤记录等，以证明你的工作情况和用人单位的违法行为。劳动监察部门会进行调查，并依法处理，责令用人单位支付工资，并可能对其进行处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理没有解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨你的劳动报酬。如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资，并承担相应的赔偿责任。报警处理：在某些情况下，如果雇主的行为构成了违法犯罪（比如拒不支付劳动报酬罪），你可以考虑向公安机关报案。警方会进行调查，并采取相应的法律措施。寻求法律援助：作为未成年人，面对这样的问题可能会感到无助。这时，你可以向当地的法律援助机构申请免费的律师服务，以维护你的合法权益。三、预防与自我保护在未来寻找工作时，一定要选择正规、合法的用人单位，并确保签订正式的劳动合同。如果遇到类似的问题，要勇敢地站出来维权，但同时也要确保自己的个人安全和信息不被泄露。四、总结面对未满16岁打工不发工资的情况，你应该通过合法途径积极维权，包括友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼、报警处理以及寻求法律援助等方式。同时，加强自我保护和预防意识也是至关重要的。只有这样，你才能有效地保护自己的劳动权益，确保自己健康成长。希望这些建议能对你有所帮助。

针对十六岁男孩上了十一天班不给结工资的问题，首先明确结论：该男孩有权要求用人单位支付其应得的工资，且用人单位不得以年龄为由拒绝支付。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律角度未成年工权益保护：根据我国《劳动法》及相关规定，十六周岁的未成年人已经达到法定最低工作年龄，可以成为合法的劳动者。他们享有与成年劳动者同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。用人单位不得因劳动者是未成年工而拒绝支付工资或降低工资标准。工资支付义务：用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就负有按时足额支付劳动者工资的义务。这包括试用期内的工资支付，以及劳动者实际提供劳动后的工资结算。在本案例中，男孩已经工作了十一天，用人单位应当按照其实际工作天数和约定的工资标准支付工资。二、实际操作角度与用人单位协商：男孩或其监护人可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的意愿，并了解用人单位拒绝支付的原因。在协商过程中，可以保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，男孩或其监护人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。投诉时，需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，男孩或其监护人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。三、注意事项保留证据：在整个过程中，男孩或其监护人需要保留好相关证据和材料，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于证明男孩的实际工作情况和用人单位的违法行为。及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，男孩或其监护人应当及时采取措施进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。寻求法律援助：如果在维权过程中遇到困难或问题，男孩或其监护人可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。这将有助于更好地维护自己的合法权益。针对此情况，建议男孩或其监护人首先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。

孩子打工不给工资确实是一个需要严肃对待的问题，尤其是当涉及到未成年人时，我们不仅要关注工资的追讨，还要确保整个维权过程合法、安全。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确年龄与法律关系首先，需要明确孩子的年龄。如果孩子未满16周岁，那么他/她属于童工范畴，根据法律规定，雇佣童工是违法的。如果孩子已满16周岁但未满18周岁，则属于未成年工，虽然可以打工，但也受到特殊劳动保护。二、收集证据无论孩子属于哪种情况，收集证据都是维权的第一步。您需要尽可能收集以下证据：劳动关系证明：如工作证、考勤记录、工作微信群聊天记录、与雇主的通话录音等，这些都能证明孩子确实为雇主工作过。工资约定证明：如书面工资条、入职时的邮件记录、与雇主关于工资的聊天记录等，这些能证明雇主与孩子之间关于工资的约定。三、与雇主协商在收集到足够证据后，您可以陪同孩子（或让孩子在您的指导下）与雇主进行协商。在协商过程中，要明确指出支付工资是法律规定的义务，并要求雇主按时支付拖欠的工资。同时，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，并可做好谈话录音以留存协商过程。四、向相关部门投诉如果协商无果，您可以携带相关证据前往当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。对于使用童工的行为，劳动监察部门还将依法进行处罚。此外，您还可以考虑向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。五、申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求雇主支付工资，并可能给予一定的赔偿。诉讼：如果您对仲裁结果不满意或仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径强制雇主支付工资，维护孩子的合法权益。六、寻求法律援助与媒体曝光法律援助：如果情况复杂或您难以应对，可以寻求法律援助中心的帮助。许多地方的法律援助中心提供免费咨询服务，甚至可以帮助申请法律援助律师代理案件。媒体曝光：在确保不侵犯他人隐私和合法权益的前提下，您可以在社交媒体或新闻平台上分享孩子的遭遇，以引起广泛关注。媒体的介入有助于加速问题的解决，并提醒更多人关注未成年人劳动权益。七、特殊注意事项保护孩子安全：在整个维权过程中，要确保孩子的安全不受威胁。如果雇主有威胁、恐吓等行为，应立即报警。关注孩子心理：维权过程可能对孩子造成一定的心理压力，家长应给予足够的关爱和支持，帮助孩子度过难关。总之，孩子打工不给工资是违法行为，您作为家长应积极采取措施维护孩子的合法权益。同时，也希望社会各界能加强对未成年人劳动权益的保护和监管力度，共同营造一个公平、合法的劳动环境。

针对您提出的“十六岁干活不给钱怎么办”的问题，这确实是一个涉及未成年人权益保护的重要议题。首先，需要明确的是，根据我国《劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非是在文艺、体育和特种工艺单位，并且必须遵守国家有关规定，同时保障其接受义务教育的权利。针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：确认用工合法性：如果您是在未满十六周岁的情况下被雇佣，那么这种雇佣行为本身就是违法的。您有权要求雇主立即停止这种违法行为，并支付您应得的报酬。向劳动监察部门投诉：无论您是否已满十六周岁，如果雇主拖欠工资，您都可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，包括支付拖欠的工资。投诉时，请尽量提供详细的证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。考虑法律途径：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更正式地维护自己的权益，您可以考虑向劳动争议仲裁机关申请仲裁。仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明您的诉求，仲裁机关将根据事实和法律作出裁决。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的力量不足以应对复杂的法律问题，您可以寻求法律援助。中国法律服务网等平台提供了法律咨询和援助服务，您可以利用这些资源来获取专业的法律帮助。保护自身安全：在处理此类问题时，请务必注意保护自己的安全。如果雇主的行为涉及威胁、恐吓或其他违法行为，请立即向公安机关报案。特别提醒：未成年人保护：作为未成年人，您享有特殊的法律保护。任何侵犯您权益的行为都是违法的，您有权要求相关部门进行干预和处理。家长或监护人参与：如果您是未成年人，建议您尽快告知家长或监护人，让他们协助您处理此事。他们的经验和支持将对您非常有帮助。总之，面对拖欠工资的问题，您有权采取多种措施来维护自己的权益。请务必保持冷静，按照法律程序行事，并寻求必要的帮助和支持。希望您的问题能够得到妥善解决。

未成年打工不给发工资，可通过多种途径依法维权。一. 确认未成年人年龄状况与用工性质若为十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，且以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人，与用人单位建立的劳动关系受法律保护。十六周岁以下的未成年人属于童工，法律严禁用人单位招用，除特殊情况外。二. 具体维权途径与用人单位协商：无论是否为合法用工，都可先尝试与单位沟通，明确指出支付工资是其法定义务，要求限期支付拖欠工资，并注意保留沟通记录作为证据。例如，通过短信、邮件或录音等方式记录与用人单位的协商过程，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：可向当地劳动保障监察机构投诉举报，提供能证明工作事实的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等。劳动保障监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资并可能给予处罚。申请劳动仲裁：如与单位存在劳动关系且协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，并在规定时间内提交仲裁申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求用人单位支付工资。向法院起诉：若对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。举报非法使用童工：若用人单位使用童工，可向公安机关、工商行政管理部门等相关部门举报，追究用人单位非法使用童工的法律责任，同时要求支付相应报酬。三. 法律依据根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拖欠工资，劳动行政部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于非法使用童工的情况，《禁止使用童工规定》等法律法规也明确了相应的法律责任和处罚措施。我建议，未成年人在打工过程中应认清打工的法律风险，避免陷入困境。如遇到不发工资的情况，应积极采取合法途径维护自身权益，必要时可寻求专业律师的帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：未满16岁打工十天老板不给工资，首先可以尝试与老板协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维权。同时，雇佣未成年人和拖欠工资都是违法行为，老板将承担相应的法律责任。一、与老板协商你可以尝试与老板进行友好协商，明确指出你付出了劳动，理应获得相应的报酬。在协商过程中，可以保持冷静和理智，避免情绪化冲突，并尽可能收集并保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备后续使用。二、向劳动监察部门投诉如果协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供尽可能详细的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以证明你与老板之间的劳动关系和欠薪事实。劳动监察部门将对此进行调查，并依法对老板进行处理，包括责令其支付工资和可能的罚款。三、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将依法进行裁决，要求老板支付你应得的工资。四、提起诉讼如果你对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法追讨工资和可能的赔偿。五、法律责任雇佣未成年人的法律责任：根据法律规定，雇佣未满16周岁的未成年人属于使用童工，是明确的违法行为。劳动行政部门将责令用人单位改正，并处以罚款；情节严重的，还可能吊销其营业执照。拖欠工资的法律责任：用人单位应当按时支付劳动者的工资。若不按时支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令限期支付；逾期仍不支付的，用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。六、注意事项在整个维权过程中，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。要妥善保管好所有相关证据，以便在需要时提供有力的证明。如果你在维权过程中遇到任何困难或问题，可以及时向我咨询，我将竭诚为你提供帮助。总之，未满16岁打工十天老板不给工资是违法行为，你可以通过合法途径来维权。在维权过程中，请务必保持冷静和理智，并妥善保管好相关证据。