结论：个体户工人到工厂修理设备造成人亡的责任划分，需根据具体情况来确定，主要涉及雇主责任、工人自身责任以及可能存在的第三方责任。以下是从不同角度对责任划分的详细分析：
雇主责任：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这包括雇员因工作原因受到的事故伤害。
- 分析：如果个体户工人是受工厂雇佣来修理设备的，且在修理过程中因工作原因导致死亡，那么工厂作为雇主，应当承担相应的赔偿责任。这包括支付死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 例外情况：如果工人存在故意或重大过失，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，且这些行为与死亡结果有直接因果关系，那么工厂的责任可能会相应减轻。
工人自身责任：
- 法律背景：虽然雇主通常对雇员的损害承担赔偿责任，但如果雇员自身存在过错，也可能需要承担一定的责任。
- 分析：如果个体户工人在修理设备过程中，因自身疏忽大意、违反安全规定或操作不当等行为导致死亡，那么其自身可能需要承担一定的责任。然而，这种责任通常是在雇主责任的基础上进行分担，且工人的责任比例相对较小。
- 具体情形：例如，工人未按照工厂的安全操作规程进行修理，或者未佩戴必要的安全防护装备，导致事故发生。在这种情况下，工人可能需要承担部分责任。
第三方责任：
- 法律背景：如果事故的发生与第三方有关，如设备制造商的产品缺陷、其他工人的过失行为等，那么第三方也可能需要承担相应的责任。
- 分析：如果个体户工人的死亡是由于设备本身存在缺陷或故障导致的，且该缺陷或故障与设备制造商有关，那么设备制造商可能需要承担产品责任。同样，如果事故是由于其他工人的过失行为导致的，如其他工人未按照安全规定操作设备，那么这些工人也可能需要承担一定的责任。
- 举证责任：在涉及第三方责任的情况下，需要证明第三方与事故的发生存在因果关系，以及第三方存在过错或违法行为。
建议与后续行动：
- 收集证据：在事故发生后，应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便后续的责任划分和赔偿协商。
- 协商与调解：在责任划分明确之前，可以尝试与工厂、设备制造商或其他相关方进行协商和调解，以达成赔偿协议。
- 法律途径：如果协商和调解无果，或者对责任划分存在争议，可以通过法律途径解决。可以提起民事诉讼，要求相关责任方承担赔偿责任。
可能法律后果：
- 如果工厂被认定为主要责任方，可能需要支付大量的赔偿金，并可能面临行政处罚或刑事责任（如果事故构成犯罪的话）。
- 如果工人自身存在过错，其家属可能无法获得全额赔偿，且工人自身可能需要承担一定的法律责任（如民事赔偿或行政处罚）。
- 如果第三方被认定存在责任，其可能需要承担相应的赔偿责任，并可能面临其他法律后果（如产品召回、行政处罚等）。
在处理此类案件时，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地评估责任划分和制定应对策略。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。