结论前置：被一直轮休是否可以申请劳动仲裁，需根据轮休的具体情况来判断。若轮休导致工资减少且无正当理由，或用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以申请劳动仲裁。
详细分析：
轮休与工资减少：
- 情况描述：如果用人单位以轮休为由，单方面降低劳动者的工资，且这种降低没有合理的依据（如生产经营困难、劳动者不胜任工作等），那么这种行为可能违反了劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，劳动者有权拒绝，并可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
- 建议行动：劳动者应保留好工资条、劳动合同等证据，向用人单位提出异议，若用人单位不予理会，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
轮休与劳动条件：
- 情况描述：如果用人单位以轮休为由，实际上减少了劳动者的工作时间，且这种减少导致劳动者无法获得正常的劳动报酬或职业发展机会，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。虽然此条款直接提及的是解除劳动合同，但若轮休导致劳动者权益受损，同样可以视为用人单位未提供正常劳动条件的一种表现，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 建议行动：劳动者应首先与用人单位沟通，明确轮休的具体安排及其对工资和职业发展的影响。若沟通无果，可以收集相关证据（如轮休通知、工资条、工作记录等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复正常的劳动条件或给予相应的补偿。
轮休的合理性：
- 情况描述：并非所有轮休都是不合法的。如果用人单位因生产经营需要，且经过与劳动者协商一致，可以实行轮休制度。但这种轮休应当保证劳动者的合法权益不受损害，如工资水平、工作时间、休息休假等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但即便如此，也应保证劳动者的基本权益。
- 建议行动：若劳动者对轮休制度有异议，应首先了解用人单位的轮休政策是否经过合法程序制定，并是否与自己协商一致。若认为轮休制度不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位协商或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
总结与建议：被一直轮休是否可以申请劳动仲裁，关键在于轮休是否导致了劳动者权益的受损。若轮休导致工资减少且无正当理由，或用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者均有权申请劳动仲裁。在申请仲裁前，建议劳动者先与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便在仲裁过程中维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。