结论：国企未经同意找第三方外包是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反劳动合同约定、是否侵犯员工权益以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与员工权益角度
劳动合同约定：
- 如果国企与员工签订的劳动合同中明确规定了工作内容的范围，且未提及外包或第三方合作的情况，那么国企在未经员工同意的情况下，擅自将工作外包给第三方，可能构成对劳动合同的违反。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。任何一方不得擅自变更劳动合同的内容，除非双方协商一致并达成书面协议。
员工权益保护：
- 国企在未经员工同意的情况下外包工作，可能涉及员工的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等核心权益的变更。这种变更如果未经员工同意，可能侵犯员工的合法权益。
- 员工有权要求国企按照劳动合同的约定提供工作条件和待遇。如果国企的行为导致员工权益受损，员工可以依法维权，包括向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
二、法律法规与合规性角度
相关法律法规：
- 国企作为用人单位，在涉及外包等用工方式时，需遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。
- 这些法律法规对用人单位的用工行为、劳动合同的签订和履行、员工权益的保护等方面都有明确的规定。国企在未经员工同意的情况下外包工作，需确保不违反这些法律法规的规定。
合规性审查：
- 国企在决定外包工作前，应进行合规性审查，确保外包行为符合相关法律法规的规定，且不侵犯员工的合法权益。
- 如果国企未经合规性审查或审查不严格，导致外包行为违法或侵犯员工权益，将可能面临法律责任和声誉损失。
三、实际操作与建议
沟通协商：
- 国企在考虑外包工作时，应与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的意见和诉求，确保外包行为得到员工的理解和支持。
- 通过沟通协商，可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷和声誉损失。
完善合同条款：
- 国企在与员工签订劳动合同时，应明确约定工作内容的范围、可能涉及的外包情况以及员工权益的保护措施等条款。
- 这样可以在未来发生类似情况时，有明确的合同依据和解决方案，减少法律纠纷的风险。
寻求法律支持：
- 如果国企在涉及外包等用工方式时遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业的法律支持，确保自身行为的合法性和合规性。
- 作为专业律师，我可以为国企提供全面的法律咨询和解决方案，帮助国企应对复杂的法律环境和挑战。
总结：国企未经同意找第三方外包是否合法，需根据具体情况判断。在实际操作中，国企应遵守相关法律法规的规定，尊重员工的合法权益，通过沟通协商和完善合同条款等方式，确保外包行为的合法性和合规性。如果遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业的法律支持。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。