公司是否一定要给员工放育儿假，这主要取决于当地的法律法规规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确育儿假规定的地区：

   • 在我国，多地的地方性法规中已明确规定了育儿假的相关内容。例如，《四川省人口与计划生育条例》规定，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，且育儿假视为出勤。同样，《上海市人口与计划生育条例》也规定，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。
   • 在这些有明确规定育儿假的地区，公司必须依法给予符合条件的员工育儿假。若公司拒绝给予，则构成违法行为，员工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

2. 无明确育儿假规定的地区：

   • 在尚未出台省级或地方法规要求企业必须提供育儿假的地区，公司不给予育儿假目前并不构成违法。但这并不意味着公司可以完全忽视员工的育儿需求。
   • 从吸引和留住人才、提升企业形象等角度考虑，公司可以自愿在规章制度或劳动合同中规定育儿假，并按照自身承诺执行。这样不仅能体现公司对员工的关怀，也有助于构建和谐的企业文化。

3. 公司拒绝育儿假的合法与非法情形：

   • 合法拒绝：在某些特定情况下，如公司因业务需要确实无法安排员工休育儿假，或者员工在休育儿假期间违反了公司的相关规定，公司可能有权基于合理的理由和依据拒绝或取消员工的育儿假申请。但这种情况必须确保拒绝的理由是正当且合法的。
   • 非法拒绝：如果公司没有正当理由，却拒绝给予符合育儿假申请条件的员工休假，那么这种行为就构成了违法。员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 员工维权途径与建议：

   • 友好协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，明确说明相关法律法规的规定，要求公司依法给予育儿假。
   • 投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些机构会依法对员工的投诉进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。
   • 法律咨询：在维权过程中，如果员工遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，公司是否一定要给员工放育儿假，取决于当地的法律法规规定。在有明确规定的地区，公司必须依法执行；在无明确规定的地区，则取决于公司的自愿和政策。但无论如何，公司都应充分考虑员工的权益和需求，确保在员工提出育儿假申请时能够及时、合理地作出回应和处理。如果员工在育儿假方面遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会提供专业的法律支持和帮助。