参加子女国外留学毕业典礼，一般情况下是不应该扣工资的，但具体是否扣工资还需根据公司的规章制度以及您与公司的劳动合同来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括年假、探亲假等。虽然直接的法律条文可能并未明确提及参加子女国外留学毕业典礼是否属于法定休假范畴，但此类情况通常被视为劳动者因个人重要事务需要请假，且该事务具有合理性和必要性。
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定此类请假需扣工资，则公司无权单方面扣除员工工资。
工资支付规定：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司应按照劳动合同约定的时间和方式支付。除非劳动者存在旷工、迟到早退等违反公司规章制度的行为，否则公司不得随意扣除工资。
二、公司规章制度角度
规章制度内容：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其中可能包含关于请假、工资支付等方面的规定。若规章制度中明确规定了参加子女国外留学毕业典礼等类似情况需扣工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权按照规章制度执行。
- 但若规章制度中未提及此类情况，或规定与法律法规相冲突，则公司无权扣除员工工资。
规章制度制定程序：
- 公司规章制度的制定需遵循民主程序，即需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。若规章制度制定程序不合法，则该规章制度对员工不具有约束力。
三、劳动合同角度
劳动合同内容：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了请假、工资支付等方面的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照劳动合同履行。
- 若劳动合同中未提及参加子女国外留学毕业典礼等类似情况需扣工资，则公司无权扣除员工工资。
劳动合同变更：
- 若公司因经营需要或其他原因需变更劳动合同内容，如调整工资支付方式、请假制度等，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经劳动者同意，公司不得单方面变更劳动合同内容。
四、实际操作建议
提前沟通：
- 在参加子女国外留学毕业典礼前，建议您提前与公司沟通，了解公司对此类请假的态度和规定。若公司同意您请假且不扣工资，则可放心前往；若公司表示需扣工资或不同意请假，则您可与公司进一步协商或考虑其他解决方案。
保留证据：
- 若公司最终决定扣除您工资，且您认为该决定不合理或违法，建议您保留相关证据，如请假申请、公司规章制度、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
寻求法律援助：
- 若您与公司就工资扣除问题产生争议且无法协商解决，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，参加子女国外留学毕业典礼是否扣工资需根据公司的规章制度以及您与公司的劳动合同来确定。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定需扣工资，则公司无权扣除；若规定需扣工资且该规定合法有效，则您需按照公司规定执行。如有任何疑问或争议，建议您及时与公司沟通并寻求法律援助。