子女实习取得劳务报酬，一般不享受子女教育附加扣除。以下是对这一问题的详细解释：

子女教育附加扣除的基本规定

子女教育附加扣除是个人所得税专项附加扣除的一项，旨在减轻纳税人在子女教育方面的负担。根据相关规定，子女教育附加扣除主要针对纳税人的子女接受全日制学历教育（包括小学、初中、高中、中等职业教育、大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生）的相关支出。

实习劳务报酬的性质

实习期间，子女通常并未接受全日制学历教育，而是处于一种工作实践或职业培训的状态。他们通过实习获得劳务报酬，但这并不等同于接受全日制学历教育的相关支出。因此，从性质上看，实习劳务报酬并不符合子女教育附加扣除的适用范围。

税务实践中的处理

在税务实践中，税务机关通常不会将实习劳务报酬视为子女教育支出，因此不会允许纳税人因此享受子女教育附加扣除。纳税人应如实申报自己的收入情况，并按照规定缴纳个人所得税。

特殊情况说明

虽然一般情况下实习劳务报酬不享受子女教育附加扣除，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果子女在实习期间同时接受全日制学历教育，并且实习是为了完成学业要求或获得学分，那么可能存在一定的争议空间。然而，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。在大多数情况下，实习劳务报酬仍不被视为子女教育支出。

建议与注意事项

1. 如实申报：纳税人应如实申报自己的收入情况，包括实习劳务报酬，以避免税务风险。
2. 了解政策：纳税人应了解个人所得税专项附加扣除的相关政策，确保自己能够正确享受相关扣除。
3. 咨询税务机关：如果纳税人对子女教育附加扣除的适用范围或实习劳务报酬的处理存在疑问，可以咨询当地税务机关或专业税务人士以获取准确解答。

综上所述，子女实习取得劳务报酬一般不享受子女教育附加扣除。纳税人应了解相关政策规定，并如实申报自己的收入情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。