针对您提出的“给劳务按合同付款外劳务还在闹事”的问题，我首先明确结论：在已按合同支付劳务费用的情况下，劳务方仍闹事，您需要采取一系列措施来应对，包括核实闹事原因、与劳务方沟通协商、寻求第三方调解或法律途径解决等。以下是我从不同角度为您详细分析的建议：
一、核实闹事原因
合同条款审查：首先，您需要仔细审查与劳务方签订的合同，确认是否所有条款都已得到履行，特别是关于付款的条款。确保您已按照合同约定的时间、方式和金额支付了劳务费用。
闹事原因调查：与劳务方进行沟通，了解他们闹事的具体原因。可能是合同外存在其他争议，如工作条件、工作时间、工作强度等，或者是劳务方对合同条款的理解存在偏差。
二、与劳务方沟通协商
友好沟通：在了解闹事原因后，尝试与劳务方进行友好沟通，解释您已按照合同支付了劳务费用，并询问他们是否有其他诉求或不满。通过沟通，可能能够化解误会，达成和解。
协商解决方案：如果劳务方提出合理的诉求或建议，您可以考虑与他们协商解决方案，如调整工作条件、工作时间等，以达成双方都能接受的协议。
三、寻求第三方调解
调解机构介入：如果双方沟通无果，您可以考虑寻求第三方调解机构的介入，如劳动争议调解委员会、行业协会等。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助双方达成和解。
调解过程配合：在调解过程中，您需要积极配合调解机构的工作，提供必要的证据和资料，如实陈述事实和理由。同时，也要尊重调解机构的调解结果，如果调解成功，双方应签订调解协议并履行。
四、法律途径解决
法律咨询：如果调解无果，或者劳务方的行为已经严重影响了您的正常经营和生活，您可以考虑寻求法律途径解决。在此之前，建议您咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律后果。
提起诉讼或申请仲裁：根据具体情况，您可以选择向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并遵守法律程序和规定。
五、预防措施
完善合同条款：为了避免类似纠纷的再次发生，建议您在未来的合同中明确约定双方的权利和义务，特别是关于付款、工作条件、工作时间等方面的条款。
加强沟通管理：在合同履行过程中，加强与劳务方的沟通和管理，及时了解他们的诉求和不满，并采取措施加以解决。这样可以减少纠纷的发生，维护双方的合作关系。
最后，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和服务。