当国有公司面临破产时，员工的赔偿问题确实是一个核心且重要的关注点。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，员工的赔偿主要涵盖经济补偿、拖欠的工资和福利、社会保险及公积金处理，以及其他法定补偿。以下是对这些方面的详细解答：
一、经济补偿
计算标准：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 工作年限的计算是从劳动者向用人单位提供劳动之日起算，即使未签订劳动合同，也不影响工作年限的认定。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算。
高薪员工的特殊规定：
- 对于月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿将按照月平均工资三倍的数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、拖欠的工资和福利
- 在公司破产时，拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，都是员工的合法权益，这些在破产清算中享有优先清偿的地位。
三、社会保险和公积金
- 公司破产时，必须确保员工的社保账户得到妥善处理，包括补缴欠缴的社会保险费用和公积金。如果公司无法补缴，相关部门将依法进行清算和处理，以保障员工的社保权益不受损害。
四、其他法定补偿
- 根据具体的法律法规和劳动合同约定，员工可能还有权获得其他形式的补偿，如加班费、年终奖、未休年假补偿等。这些补偿的具体标准和程序，需要依据相关法律法规和劳动合同条款来确定。
五、破产清偿顺序与赔偿流程
破产清偿顺序：
- 根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照以下顺序进行清偿：首先是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金；其次是破产人欠缴的社会保险费用和税款；最后是普通破产债权。
赔偿流程：
- 申报债权：公司进入破产程序后，清算组会成立。员工应及时向清算组申报债权，并提供劳动合同、工资条等证据材料。
- 审核确认：清算组会对员工申报的债权进行审核，调查核实相关情况。如果员工对确认结果有异议，可以要求重新核定或向人民法院提起诉讼。
- 领取赔偿：如果破产财产足够，员工将按照清算组确定的时间和方式领取赔偿。如果不足，则按比例分配。
六、职工安置问题
- 在公司破产时，除了赔偿问题外，职工的安置也是一个重要方面。可以考虑将职工安排到关联公司或合作公司工作，或者与职工协商解除劳动合同并按法律规定支付经济补偿金。如果公司有重组或整顿的可能，也可以考虑在此期间继续留用职工。
综上所述，国有公司破产时，员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、拖欠的工资和福利、社会保险及公积金处理，以及其他法定补偿。具体的赔偿标准和程序需依据相关法律法规和劳动合同条款确定，并受破产清偿顺序的影响。因此，建议员工在面临公司破产时，及时咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益和可能的赔偿途径，并密切关注破产程序的进展和公司公告。