合同到期也未通知续签，一般不能直接视作不续签，但具体需根据合同类型和实际情况来判断。以下从劳动合同和其他合同两个角度进行详细分析：
一、劳动合同角度
事实劳动关系形成：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同期满后，劳动者继续在原单位工作且单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。此时，单位需按原工资待遇支付工资并缴纳社会保险。若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，单位还需支付双倍工资。
- 举例：张三的劳动合同到期后，单位未通知续签，但张三继续在单位工作，单位也未提出异议。此时，张三与单位之间形成了事实劳动关系，单位需按原条件支付工资和缴纳社保。
劳动合同终止与经济补偿：
- 若合同到期后，单位决定不续签且劳动者也未继续工作，劳动合同自然终止。除非单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签，否则单位需按工作年限向劳动者支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。
- 举例：李四的劳动合同到期后，单位决定不续签，且未维持或提高劳动合同条件。此时，单位需按李四的工作年限支付经济补偿。
通知义务与证据留存：
- 虽然法律并未普遍要求用人单位必须提前通知劳动者不续签合同，但出于避免潜在纠纷和保障劳动者权益的考虑，建议用人单位提前通知。同时，劳动者在事实劳动关系期间应保留考勤记录、工作任务安排等证据，以证明自己仍在为单位提供劳动。
二、其他合同角度（如租赁合同、服务合同等）
合同权利义务延续或终止：
- 依据合同约定，若存在自动延续条款且符合条件，则合同继续有效；若无此类约定，合同到期后自然终止。但特定合同如租赁合同，承租人可能享有优先续租权。
- 举例：王五与房东签订的租赁合同到期后，合同中未约定自动延续条款，且房东决定不续租。此时，租赁合同自然终止，王五需搬离租赁物。
违约责任：
- 若合同明确规定通知续签义务且单位未履行，导致对方损失，单位可能需承担违约责任。
- 举例：赵六与某服务公司签订的服务合同到期后，合同中明确规定了服务公司需提前通知续签的义务。但服务公司未履行该义务，导致赵六遭受了损失。此时，服务公司需承担违约责任。
三、综合建议
主动沟通：
- 无论是劳动合同还是其他合同，合同到期后双方应主动沟通，明确是否续签以及续签的条件和期限等。
留存证据：
- 在合同到期前后，双方应留存好与合同相关的证据，如合同文本、沟通记录、工作任务安排等，以备不时之需。
主张权益：
- 若因合同到期未通知续签导致权益受损，双方可根据合同约定和法律规定主张自己的权益，必要时可寻求法律援助或提起仲裁、诉讼。
总结来说，合同到期也未通知续签并不能直接视作不续签，而是需要根据合同类型和实际情况来判断。在处理此类问题时，建议双方主动沟通、留存证据，并根据合同约定和法律规定来主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。