当您从厂里离职时，并不能直接走，而是需要按照一定的法律和程序来进行。以下是对您问题的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果是在试用期内，则需要提前三日通知）。这意味着，您不能突然决定离职并立即离开，而是需要给予用人单位一定的时间来处理您的离职事宜。
其次，离职不仅仅是通知用人单位那么简单。在离职前，您还需要完成一系列的工作交接手续，以确保您的工作能够顺利过渡给接替者，并尽量避免给用人单位造成经济损失。这包括与您的主管沟通离职事宜、整理工作资料、交接工作任务等。
如果您不按照法律规定和程序来离职，而是选择直接走人，那么您可能会面临一些不利后果。首先，用人单位可能会以您没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付您的经济补偿金。其次，如果您的离职给用人单位造成了实际损失（如工作未交接导致的业务中断、资料丢失等），您还可能需要承担赔偿责任。
因此，建议您在决定离职后，务必按照法律规定和程序来办理离职手续。这不仅可以保护您的合法权益，还可以避免不必要的纠纷和损失。具体来说，您可以按照以下步骤来办理离职：
总之，离职是一件需要慎重处理的事情。希望以上解答能够帮助您更好地了解离职的相关流程和注意事项。