公司破产时，对于是否需要提前通知，这主要取决于通知的对象以及具体的法律规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、对员工的通知义务
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，当用人单位依照企业破产法规定进行重整，且需要裁减人员达到一定数量或比例时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取其意见后，方可实施裁员方案。这一规定旨在保障员工的知情权及合法权益。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也明确规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这确立了破产导致劳动合同终止的法律基础。
通知内容与形式：
- 通知应包含企业破产的基本情况、破产程序的进展情况、裁员的原因及范围、裁员方案（包括补偿标准、安置措施等）、员工权益的保障措施以及后续安排等内容。
- 通知应以书面形式为主，如邮寄、电子邮件等，以确保员工能够收到并留存证据。同时，也可以考虑召开员工大会或在企业内部公告栏张贴通知等方式进行辅助告知。
未通知的法律后果：
- 如果公司未依法提前通知员工，将可能面临支付额外经济补偿的责任，即需额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。此外，还可能引发劳动纠纷，损害公司的声誉和信誉。
二、对债权人的通知义务
法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业在出现破产原因时，应及时向法院申请破产，并通知已知债权人，同时在媒体上进行公告。这一规定确保了债权人能够及时知晓公司状况，以便采取相应措施保护自身权益。
通知方式与时间：
- 通知方式通常包括书面通知和公告两种。书面通知直接送达已知债权人，而公告则通过媒体发布，以通知未知债权人。
- 通知时间应在法院受理破产申请后尽快进行，以确保债权人能够及时申报债权。
未通知的法律后果：
- 如公司未履行通知义务，可能影响债权人及时申报债权，导致债权无法得到有效清偿。进而使公司及相关责任人面临法律责任，如被追究破产欺诈等罪名。
三、特殊情况下的考量
虽然法律规定了提前通知的义务，但在某些特殊情况下，如企业突然遭遇重大财务危机或紧急情况需要立即启动破产程序时，可能无法完全满足提前通知的要求。在这种情况下，企业应尽可能快地通知员工和债权人，并解释无法提前通知的合理原因。同时，企业应积极与员工和债权人协商解决方案，确保他们的合法权益得到妥善处理。
总结与建议：
公司破产时，对于员工和债权人等关键利益相关方，通常需要依法提前进行通知。这不仅是法律上的义务，也是道德和责任感的体现。因此，我建议公司在面临破产风险时，应尽早制定通知计划，并严格按照法律法规的规定履行通知义务。如有任何疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导。