国企员工在外面打架，单位是否会处理，这主要取决于打架行为的性质、后果以及单位的相关规章制度。以下从不同角度进行分析：
打架行为未造成严重后果，且未违反单位规章制度
- 在这种情况下，如果打架行为并未对单位声誉、利益或正常工作秩序造成明显影响，且员工未因此受到公安机关的行政处罚或刑事处罚，单位可能不会直接对员工进行纪律处分。但单位可能会根据内部规章制度，对员工进行批评教育或提醒谈话，以引导员工遵守社会公德和单位纪律。
打架行为造成一定后果，或违反单位规章制度
- 如果打架行为导致他人受伤、财产损失，或者引发了社会不良影响，且员工因此受到公安机关的行政处罚（如罚款、拘留等），那么单位很可能会根据内部规章制度对员工进行纪律处分。处分类型可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等，具体取决于打架行为的严重程度和单位规章制度的规定。
- 此外，如果单位规章制度中明确规定了员工不得打架斗殴，且员工违反了这一规定，那么单位也有权依据规章制度对员工进行相应处理。
打架行为构成犯罪
- 如果打架行为情节严重，构成犯罪（如故意伤害罪、寻衅滋事罪等），那么员工将面临刑事处罚。在这种情况下，单位不仅会根据内部规章制度对员工进行纪律处分，还可能根据相关法律法规和单位规定，解除与员工的劳动合同。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守劳动纪律和职业道德，不得从事违法犯罪活动。如果员工因打架行为受到刑事处罚或行政处罚，且该行为严重违反了单位规章制度或劳动纪律，单位有权解除劳动合同。
- 对于国企员工而言，除了遵守国家法律法规外，还应严格遵守单位的规章制度和职业道德规范。打架行为不仅可能损害个人形象和声誉，还可能对单位造成不良影响。因此，建议员工在遇到纠纷时保持冷静克制，通过合法途径解决问题。
可能后果：
- 如果员工因打架行为受到单位处理，可能会面临纪律处分、降职降薪、解除劳动合同等后果。这些后果不仅会影响员工的职业生涯和收入水平，还可能对员工的个人信用和声誉造成长期影响。
总结与建议：
- 国企员工在外面打架，单位是否会处理取决于多种因素。为了避免不必要的麻烦和损失，建议员工严格遵守国家法律法规和单位规章制度，保持冷静克制，通过合法途径解决纠纷。如果遇到法律问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。