针对您提出的“劳务合同2年后过期怎么办”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同过期后的处理情况，因为通常我们所说的“劳务合同”在劳动法领域更常被表述为“劳动合同”。以下是我为您提供的详细解答：
一、双方继续履行劳动关系但未续签合同的情况
劳动者权益：
- 双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但双方继续履行劳动关系的，从合同到期第二个月起至满一年期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资。但请注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，如果超时主张，可能不会被支持。
- 无固定期限劳动合同：尽管过了双倍工资的仲裁时效，但由于双方未续签书面劳动合同，且继续履行劳动关系，这将被视为双方已订立无固定期限劳动合同，这对劳动者的职业稳定性是有保护作用的。
应对建议：
- 劳动者应主动与用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、劳动合同到期后双方终止劳动关系的情况
经济补偿：
- 用人单位提出不续签：如果用人单位提出不续签劳动合同，并且不是因为劳动者不同意续订（在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下），那么用人单位应按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 劳动者主动提出不续签：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，并且用人单位没有降低劳动合同约定条件等情形，那么用人单位无需支付经济补偿。
应对建议：
- 如果用人单位应支付经济补偿但未支付，劳动者应先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来要求用人单位支付经济补偿。
- 同时，双方还需要依法办理工作交接、档案和社会保险关系转移等手续。
三、存在事实劳动关系但被认定为劳务关系的情况
权益分析：
- 如果用人单位在劳动合同到期后，以劳务关系为由继续使用劳动者，但实际上双方的关系符合劳动关系的特征（如用人单位对劳动者进行管理、支付工资等），那么劳动者仍然可以通过法律途径争取被认定为劳动关系，从而享受相应的劳动权益。
应对建议：
- 劳动者应收集能够证明双方存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 然后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系，并要求用人单位承担相应的责任。
四、综合建议与注意事项
- 尽快协商：首先，您应与用人单位进行沟通，了解其对劳动合同过期的看法，并尝试就续签或重新签订劳动合同达成一致。
- 明确薪酬福利：在续签或重新签订劳动合同时，务必明确劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等各项条款，以确保自己的权益得到保障。
- 法律介入考虑：如果用人单位拒绝续签或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
- 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留与用人单位的沟通记录、劳动合同原件以及其他相关证明材料，以备不时之需。
综上所述，面对劳动合同过期的情况，您应保持冷静，了解自己的权利和义务，并与用人单位进行积极有效的沟通。如有需要，可寻求专业法律人士的帮助来更好地维护自己的合法权益。