违规取酬应当根据具体情况，通过与相关方协商、按照单位或组织规定流程、或通过法律途径等方式退回。以下是具体分析：
若违规取酬涉及单位或组织内部规定：
- 首先，需要明确违规取酬的具体性质，比如是否违反了单位的财务管理制度、职业道德规范或是特定的行业规定。
- 接着，应查阅单位或组织的相关规章制度，了解对于违规取酬的退回流程、责任追究等具体规定。
- 根据规定，主动与单位或组织的财务部门、人力资源部门或相关监管部门联系，说明情况，并按照要求办理退回手续。
- 如果违规取酬已经造成了单位或组织的损失，可能还需要承担相应的赔偿责任。
若违规取酬涉及法律法规的违反：
- 在这种情况下，违规取酬可能构成违法行为，如贪污、受贿、挪用公款等。
- 应立即停止违规行为，并主动向相关部门（如纪检监察机关、公安机关等）报告，说明情况，并配合调查。
- 根据法律法规的规定，违规取酬可能需要被没收，并可能面临罚款、行政处罚甚至刑事处罚。
- 在法律程序中，应积极配合，如实陈述事实，提供证据，以便尽快解决问题。
若违规取酬涉及与第三方的合同或协议：
- 如果违规取酬是基于与第三方的合同或协议而获得的，那么需要仔细审查合同或协议的内容，特别是关于费用支付、违约责任等条款。
- 与第三方进行协商，说明违规取酬的情况，并寻求双方都能接受的解决方案，如退回部分或全部款项、调整合同条款等。
- 如果协商无果，可能需要通过法律途径解决争议，如提起诉讼或申请仲裁。
在处理违规取酬问题时，务必保持诚信和合作的态度，积极与相关方沟通，寻求合理的解决方案。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。