企业运营只聘请临时工并不完全合法，这取决于具体的情况和法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 临时工的定义与法律地位：

   • 临时工通常指的是非全日制员工或短期合同工，他们与企业之间的关系受到《劳动合同法》的调整。
   • 根据《劳动合同法》，非全日制员工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果企业仅以临时工形式用工，但实际工作时间、工作内容等超出了非全日制员工的范畴，则可能构成违法。

2. 企业用工的合法性要求：

   • 企业用工应当遵循《劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。这包括签订书面劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等。
   • 如果企业仅聘请临时工，且未按照法律规定与员工签订书面劳动合同、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险等，则构成违法。

3. 临时工与全日制员工的区别与转换：

   • 临时工与全日制员工在工作时间、劳动报酬、社会保险等方面存在差异。如果企业长期以临时工形式用工，但实际工作性质、工作时间等与全日制员工无异，却未按照全日制员工的标准支付劳动报酬或缴纳社会保险，则可能面临法律风险。
   • 此外，如果临时工的工作表现优秀，企业希望将其转为全日制员工，应当遵循相关法律规定，签订书面劳动合同并调整相关待遇。

4. 法律后果与风险：

   • 如果企业仅聘请临时工且未按照法律规定进行用工管理，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，员工也有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求企业支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。

建议：

• 企业应当根据自身运营需求和法律规定，合理选择用工形式。如果需要长期用工，建议签订书面劳动合同并按照全日制员工的标准进行管理。
• 如果确实需要聘请临时工，应当明确其工作时间、劳动报酬、社会保险等事项，并签订书面协议以明确双方权利义务。
• 企业应当加强用工管理，确保员工的合法权益得到保障，避免因用工不当而引发的法律风险。

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