公司破产欠的工资，在仲裁及后续程序中，理论上可以要回100%，但实际能要回的比例受多种因素影响。以下从不同角度进行分析：

法律保障层面

根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，员工工资在公司破产时享有优先受偿权。这意味着，在破产财产分配时，员工工资应优先于其他普通债权得到清偿。因此，从法律保障的角度来看，员工有权要求公司全额支付拖欠的工资。

实际执行层面

尽管法律赋予了员工工资优先受偿的权利，但实际执行中可能面临多种挑战，影响最终能要回的工资比例：

1. 破产财产状况：

   • 如果公司破产财产充足，能够覆盖所有优先债权（包括员工工资）和普通债权，那么员工有望全额收回拖欠的工资。
   • 如果公司破产财产不足以清偿所有优先债权，员工工资可能只能得到部分清偿。此时，清偿比例将取决于破产财产的具体数额和优先债权的总额。

2. 破产程序中的债权申报与确认：

   • 员工需要在规定的期限内向破产管理人申报债权，包括拖欠的工资。未按时申报的债权可能无法得到清偿。
   • 申报的债权需要经过破产管理人的审核和确认。如果债权存在争议或证据不足，可能影响清偿比例。

3. 其他优先债权的影响：

   • 除了员工工资外，还有其他优先债权（如税收、社会保险费用等）也可能参与破产财产的分配。这些优先债权的存在可能减少员工工资的可分配比例。

特殊情况与建议

• 如果公司存在恶意拖欠工资或转移财产等行为：员工可以向相关部门举报，并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在破产程序中积极维护自身权益：员工应密切关注破产程序的进展，及时了解破产财产的分配情况，并在必要时向破产管理人或法院提出异议或申请。

举例说明： 假设某公司破产时，拖欠员工工资总额为100万元，而破产财产总额为150万元。在优先清偿税收、社会保险费用等优先债权后，剩余财产为100万元，恰好等于拖欠的员工工资总额。那么，员工有望全额收回拖欠的工资。但如果破产财产总额仅为80万元，那么员工只能按比例收回部分工资（即80万元/100万元=80%）。

总结与建议： 公司破产欠的工资在理论上可以要回100%，但实际能要回的比例受破产财产状况、债权申报与确认、其他优先债权等多种因素影响。因此，建议员工在面临公司破产拖欠工资时，及时申报债权、关注破产程序进展，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。