针对您提出的“农村59岁在某单位上班十级工伤怎么赔偿”的问题，以下是一个详细且条理清晰的解答：
首先，对于59岁劳动者工伤十级的赔偿，我们需要明确的是，赔偿标准会综合考虑多个因素，包括您的本人工资、当地社会平均工资水平、以及具体的法律法规和政策规定等。赔偿项目主要分为工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金：
- 您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资是指您工伤前12个月的平均月缴费工资，但有一个上下限的规定，即不得高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%。例如，如果您的月平均工资为5000元，那么您将获得35000元（5000元×7个月）的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金：
- 当您的劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定，比如广东省的标准是1个月的本人工资。
医疗费与康复费：
- 所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，以及您到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，都将由工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 如果您因日常生活或就业需要安装辅助器具，并且这一需求已经得到劳动能力鉴定委员会的确认，那么相关费用将按照国家规定标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期内的工资福利及陪护费：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这个期限最长不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长的时间也不得超过12个月。如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么护理费用将由所在单位负责或支付。
二、用人单位支付部分
一次性伤残就业补助金：
- 当您的劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定，比如广东省的标准是4个月的本人工资。
特殊情况下的调整：
- 对于临近退休的人员，如您这样的59岁劳动者，部分地区会对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金进行相应调整。例如，江苏省就规定，距法定退休年龄不足5年的，将按全额的一定比例支付。
三、其他可能的补偿
- 根据您的实际情况，您还可能获得护理费、交通费、食宿费等其他合理费用的补偿。
四、注意事项
- 具体的赔偿数额会受到多种因素的影响，包括您的本人工资水平、当地的社会平均工资水平、以及工伤发生地的具体法律法规和政策规定等。
- 为了确保您能够获得准确的赔偿标准和数额，我建议您咨询当地的劳动保障部门或聘请专业的劳动法律师进行咨询和代理。
综上所述，59岁劳动者工伤十级的赔偿标准是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个方面的因素。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿标准。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。