员工休息超过规定天数不请假，这一行为本身并不直接涉及合法性的问题，但可能违反公司的规章制度，进而引发相应的劳动管理后果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会制定自己的规章制度，其中会明确规定员工的请假流程、休息天数以及未按规定请假的后果。如果员工休息超过规定天数且未按照公司流程请假，这通常会被视为违反公司规章制度。
   • 违反公司规章制度，公司可能会根据规章制度的条款对员工进行相应的处理，如警告、扣薪、甚至解除劳动合同等。

2. 劳动法的角度：

   • 从劳动法的角度来看，员工有权享受休息和休假，但同时也需要遵守公司的合理规章制度。劳动法并未直接规定员工休息超过多少天不请假就是违法的，而是强调了员工和用人单位应当遵守双方约定的劳动纪律和规章制度。
   • 如果员工因未请假而擅自休息，且这种行为严重影响了公司的正常运营或造成了其他损失，公司可能会依据劳动法的相关规定，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反用人单位的规章制度为由，解除与员工的劳动合同。但这一前提是公司的规章制度必须合法且已经向员工公示或告知。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果因特殊原因需要休息超过规定天数，应当提前向公司请假并说明原因，尽量获得公司的理解和批准。
   • 对于公司而言，应当制定合理且明确的规章制度，明确请假的流程和后果，并在员工入职时进行充分的告知和培训。同时，公司在处理员工未请假擅自休息的情况时，也应当遵循公平、公正的原则，确保处理结果既符合规章制度的要求，又符合劳动法的规定。

总结来说，员工休息超过规定天数不请假，虽然不直接违法，但可能违反公司规章制度，并可能因此受到公司的相应处理。因此，建议员工在需要休息时，按照公司流程提前请假，以避免不必要的麻烦和损失。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。