员工因不服从领导安排而被惩罚性降职，这通常涉及到劳动法的相关规定和劳动合同的约定，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 审查降职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司未经员工同意，单方面决定降职，可能是违法的。
   • 降职不应具有侮辱性或惩罚性，且不能大幅降低员工的工资水平。如果降职违反了这些原则，员工有权拒绝接受。

2. 与公司进行协商：

   • 员工可以与公司进行沟通，表达自己对降职决定的不满，并寻求解决方案。在协商过程中，员工可以要求公司提供降职的合法依据，并解释降职的原因。
   • 如果公司能够提供合理的解释和依据，且员工愿意接受降职，双方可以达成一致并签订书面协议。但如果公司无法提供合理依据或员工拒绝接受降职，协商可能无果。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、降职通知、工资单等，以证明公司的降职决定是违法的或违反了劳动合同的约定。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司可能需要撤销降职决定或支付相应的赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供更充分的证据来支持自己的诉求。
   • 法院将根据事实和法律规定进行判决。如果判决支持员工的诉求，公司可能需要承担相应的法律责任。

5. 关于赔偿问题：

   • 如果员工因拒绝接受违法降职而被公司解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照员工在公司工作的年限和工资水平来确定。
   • 如果员工并未被解雇，但因拒绝降职而遭受其他损失（如降薪、福利减少等），员工可以根据实际情况要求公司进行相应的赔偿。

行动建议：

• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、降职通知、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 员工应了解自己的权益和法律程序，避免在维权过程中因不了解法律而遭受损失。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，员工因不服从领导安排而被惩罚性降职时，应首先审查降职的合法性，然后与公司进行协商。如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时，员工也应了解自己的赔偿权利，并在必要时要求公司进行相应的赔偿。