劳动者给用人单位造成损失的赔偿责任，用人单位通常不需要先通过劳动仲裁来主张，而是可以直接向法院提起诉讼要求赔偿，但在特定情况下可能涉及劳动仲裁程序。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的处理流程
协商与调解：
- 当劳动者给用人单位造成损失时，用人单位首先应尝试通过内部协商或工会介入等方式与劳动者解决赔偿问题。
- 双方可以依据劳动合同的约定、企业规章制度或相关法律法规，就赔偿金额、赔偿方式等达成一致意见。
直接诉讼：
- 如果协商未果，用人单位可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求劳动者承担赔偿责任。
- 在提起诉讼时，用人单位需要准备充分的证据材料，如工资支付记录、考勤记录、工作成果证明、损失计算依据等，以支持其赔偿请求。
二、涉及劳动仲裁的特定情形
虽然一般情况下用人单位不需要先通过劳动仲裁来主张赔偿，但在某些特定情况下，赔偿争议可能涉及劳动关系解除的合法性、经济补偿金计算等附带劳动争议，此时可能需要先申请劳动仲裁。例如：
- 劳动者因重大过失被解雇后，既对解雇决定存异议又拒绝承担赔偿责任：在这种情况下，用人单位可能需要先通过劳动仲裁确认解雇决定的合法性，然后再就赔偿问题向法院提起诉讼。
三、法律背景与依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：该条款规定了劳动争议的范围，但并未明确将劳动者给用人单位造成损失的赔偿问题纳入劳动争议范畴。因此，从法律性质上看，这类问题更倾向于侵权纠纷或基于双方约定的违约责任。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该条款规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的情况。然而，这并不意味着用人单位必须先通过劳动仲裁来主张赔偿。
四、法律建议
- 保留证据：用人单位在发现劳动者造成损失后，应立即收集并保留相关证据材料，以便在后续协商、调解或诉讼过程中支持其赔偿请求。
- 及时咨询：如果用人单位对如何处理劳动者造成的损失赔偿问题存在疑问或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师以获取法律建议和指导。
- 合理主张：用人单位在主张赔偿时，应确保赔偿金额合理且符合法律法规的规定。避免提出过高或过低的赔偿请求，以免增加诉讼风险或损害自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。