关于孕期值夜班的相关规定，主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》这一法规。以下是对该规定中与孕期值夜班相关内容的详细解读：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的第六条，女职工在孕期如果因为生理原因不能适应原来的劳动强度或工作环境，用人单位有责任根据医疗机构的证明，为女职工减轻劳动量或者安排其他更适合的劳动。这一规定体现了对孕期女职工的特殊关怀和保护。

进一步地，对于怀孕7个月以上的女职工，该规定明确指出，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在劳动时间内为她们安排一定的休息时间。这一条款直接回答了您关于孕期值夜班的问题，即怀孕7个月以上的女职工是不被允许值夜班的。

此外，该规定还涵盖了其他与孕期女职工劳动保护相关的内容，如孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，以及女职工在孕期禁忌从事的劳动范围等。这些规定共同构成了一个完整的孕期女职工劳动保护体系。

对于用人单位来说，遵守这些规定不仅是法律义务，也是对员工关怀和尊重的体现。如果用人单位违反了这些规定，将可能面临政府相关部门的责令改正和罚款等处罚。

综上所述，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上的女职工是不被允许值夜班的。如果孕期女职工因为生理原因不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明为其减轻劳动量或安排其他适合的劳动。希望这些信息能够帮助您更好地了解孕期值夜班的相关规定。