针对您工作中小手指骨折没脱离的赔偿问题，首先需要明确的是，赔偿的具体数额和方式会受到多种因素的影响，包括工伤认定结果、伤残等级、工资水平以及所在地区的具体赔偿标准等。以下我将从几个关键角度为您详细分析：

1. 工伤认定：

   • 核心前提：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的小手指骨折若是在工作过程中发生的，且符合这一条件，那么应当被认定为工伤。
   • 建议行动：您应尽快向所在单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，也可以直接提出申请。

2. 伤残等级评定：

   • 核心前提：工伤认定后，您需要接受劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级将直接影响您的赔偿数额。
   • 评定流程：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会将依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行评定。
   • 可能结果：小手指骨折没脱离，根据具体情况，可能评定为十级伤残或更低等级，具体需以鉴定结果为准。

3. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费用：包括因工伤而产生的医疗费、住院费、药费等，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。十级伤残为7个月的本人工资（本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您与用人单位解除或终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 具体计算示例（假设为十级伤残）：

   • 假设您的月工资为5000元，那么一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，则需根据您所在地区的具体规定来计算。

总结与建议：

• 您应尽快进行工伤认定和伤残等级评定，以确定具体的赔偿项目和标准。
• 在处理过程中，注意保留好相关证据，如医疗记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 若您对赔偿数额或流程有疑问，或遇到用人单位不配合等情况，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。