工伤致伤致残后，调换岗位确实有可能获得一定的照顾，但具体能否实现以及照顾的程度，需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面的规定
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这主要是针对工伤职工生活自理能力的照顾。
- 同时，该条例也规定了工伤职工在停工留薪期满后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括伤残津贴等。虽然条例没有直接规定调换岗位的问题，但为工伤职工提供了因伤残而调整工作或享受相应待遇的法律依据。
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，在工伤职工致伤致残后，如果双方能够协商一致，是可以调换岗位的。
- 另外，如果工伤职工因伤残无法从事原工作，用人单位也有义务根据工伤职工的实际情况，调整其工作岗位或者安排其从事力所能及的其他工作。
二、实际操作中的考虑因素
工伤职工的伤残等级：
- 伤残等级是决定工伤职工能否调换岗位以及享受何种照顾的重要因素。一般来说，伤残等级越高，工伤职工的生活自理能力和劳动能力受到的影响就越大，因此调换岗位或享受特殊照顾的可能性也就越大。
用人单位的实际情况：
- 用人单位的经营状况、岗位设置、人员配置等实际情况也会影响工伤职工调换岗位的可能性。如果用人单位能够提供适合工伤职工的新岗位，并且双方能够协商一致，那么调换岗位就是可行的。
工伤职工的意愿和能力：
- 工伤职工的意愿和能力也是决定调换岗位是否成功的重要因素。如果工伤职工愿意调换岗位，并且具备从事新岗位的能力，那么调换岗位就更容易实现。
三、可能的照顾措施
岗位调整：
- 根据工伤职工的伤残等级和实际情况，用人单位可以调整其工作岗位，安排其从事力所能及的其他工作。这既可以保障工伤职工的劳动权益，又可以避免其因伤残而无法继续从事原工作。
工作时间和强度的调整：
- 对于伤残等级较高、劳动能力受到较大影响的工伤职工，用人单位还可以考虑调整其工作时间和强度，如减少工作时间、降低工作强度等，以减轻其工作负担。
提供必要的辅助器具和设施：
- 用人单位还可以根据工伤职工的需要，提供必要的辅助器具和设施，如轮椅、拐杖、助听器等，以方便其工作和生活。
四、建议与注意事项
及时进行劳动能力鉴定：
- 工伤职工在停工留薪期满后，应及时进行劳动能力鉴定，以便明确自己的伤残等级和劳动能力状况，为调换岗位或享受特殊照顾提供依据。
与用人单位充分沟通：
- 工伤职工应与用人单位充分沟通自己的意愿和能力情况，以便用人单位能够根据实际情况为其调整工作岗位或提供其他照顾措施。
了解并维护自己的合法权益：
- 工伤职工应了解自己的合法权益，如伤残津贴、医疗费用报销等，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
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