连续三个月绩效不达标被调岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 合法性分析：如果劳动合同中明确规定了员工连续绩效不达标时，公司有权进行调岗，或者公司的规章制度中对此有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司因员工连续三个月绩效不达标而进行调岗，通常是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若规章制度或劳动合同中有明确约定，且符合法定程序，可视为双方已就调岗达成一致。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：

   • 合法性分析：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定员工连续绩效不达标时公司可以调岗，那么公司单方面因员工绩效不达标而进行调岗，可能构成违法。此时，公司需要与员工进行协商，达成一致后才能进行调岗。
   • 法律建议：在这种情况下，员工有权拒绝公司的调岗要求，并可以要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。如果公司坚持调岗，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 调岗的合理性考量：

   • 合理性分析：即使劳动合同或公司规章制度中有调岗的约定，公司在实际调岗时也需要考虑调岗的合理性。例如，调岗后的工作岗位应与员工的能力、经验相匹配，不应存在歧视性或侮辱性的调岗，且调岗后的薪资待遇不应明显降低等。
   • 法律后果：如果公司的调岗行为不合理，员工同样有权拒绝，并可以要求公司承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 对于员工而言，如果面临因绩效不达标而被调岗的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果有约定且符合法定程序，那么调岗可能是合法的；如果没有约定或约定不明确，员工有权拒绝调岗，并可以寻求法律帮助。
• 对于公司而言，在制定规章制度或劳动合同条款时，应明确调岗的条件和程序，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，在实际调岗时，应与员工进行充分沟通，尊重员工的意愿和权益，避免引发劳动纠纷。

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