工伤等级信息公司一般无权强制保密，但需根据具体情况判断是否涉及隐私或商业秘密等特殊情形。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定的角度
   根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定及等级评定结果属于公开信息范畴，公司无权单方面要求保密。员工有权了解自己的工伤等级及相应待遇，社保部门或劳动能力鉴定委员会也会依法向员工出具相关证明文件。若公司以保密为由拒绝提供或隐瞒信息，可能涉嫌违法。

2. 从隐私保护的角度
   若工伤等级信息涉及员工个人隐私（如因特殊疾病或敏感原因导致的工伤），且员工明确要求保密，公司应尊重其隐私权，不得随意泄露。但需注意，这种保密义务通常限于公司内部非必要人员，而非完全禁止向社保部门、劳动监察部门或司法机关披露。

3. 从商业秘密的角度
   工伤等级信息本身一般不构成商业秘密，除非该信息与公司核心经营数据、技术秘密等直接关联（如某高危行业员工的工伤率影响公司投标资格）。但此类情形极为罕见，且需通过法律程序认定，公司不能自行扩大解释。

4. 实务建议

   • 对员工：若公司要求对工伤等级保密，可要求公司出具书面说明并明确保密范围。若公司拒绝提供工伤等级证明或克扣待遇，可向当地社保部门或劳动监察大队投诉。
     
   • 对公司：应依法配合员工查询工伤等级信息，避免因隐瞒或拖延引发劳动争议。若涉及员工隐私，可与员工协商签订保密协议，明确保密义务及违约责任。

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