接触有毒有害的劳动者确实有可能获得一定的补贴或补助，这主要取决于具体的法律规定、地区政策以及工作性质等因素。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、岗位津贴
法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。这是法律对有毒有害工种劳动者的一种直接经济补偿。
津贴范围与对象：
- 津贴主要针对常年直接从事有毒有害作业的一线工人。同时，对于未列入范围的新产品、工种（岗位），企业也可根据国家有关标准提出申请，经审批后执行。此外，产品岗位上的专职保全工、分析工、化验工等相关人员，以及化工防腐工、三废处理工、有毒物料储运工等，也可能根据实际情况享受相应的岗位津贴。
津贴等级与标准：
- 有毒有害岗位津贴通常根据有毒作业分级国家标准（如GB12331-90）进行划分，分为甲、乙、丙、丁四个等级。不同等级的津贴标准有所不同，例如甲等（极度危害）的日津贴标准可能为2.0元，而丁等（轻度危害）的日津贴标准可能为0.9元。但具体标准可能因地区、行业差异而有所调整。
二、提前退休政策与养老金待遇
提前退休政策：
- 从事有毒有害等特殊工种的劳动者，在满足特定条件下可以享受提前退休的待遇。具体来说，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，可以办理退休手续。这一政策旨在保护这些劳动者的身体健康，提供更早的退休机会。
养老金待遇计算中的特殊认定：
- 在养老金待遇的计算过程中，有毒有害工种的工作年限可能会得到特殊的认定和处理。例如，在养老保险制度建立之前，职工在有毒有害工种岗位上的工作年限可以被视同缴费年限，从而增加养老金的计算基数。此外，对于有视同缴费年限的有毒有害工种职工，其养老金待遇中可能包含过渡性养老金，其计算与视同缴费年限等因素紧密相关。
三、退休一次性补贴（可能）
- 某些地区或单位可能会根据工作年限和工作强度等因素，给予有毒有害工种退休一次性补贴。具体金额和标准因地区和单位而异，且需根据当地政策或单位规定进行申请。这一补贴旨在进一步补偿劳动者在有毒有害环境下工作所承受的健康风险和经济负担。
四、劳动者权益维护与补偿建议
与用人单位协商：
- 劳动者可首先与用人单位沟通，要求其按规定支付有毒有害工种补助。如果用人单位拒绝支付或未按规定支付，劳动者可以采取进一步措施。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权要求用人单位支付拖欠的补助或进行其他相应的处罚。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相关补助及赔偿。劳动仲裁是一种法律途径，可以确保劳动者的权益得到公正维护。
关注职业中毒危害与补偿：
- 对于因接触有毒物质导致职业中毒的劳动者，除岗位津贴外，还可能获得医疗费用、工伤赔偿等补偿。具体依据职业病防治法规和劳动保险政策而定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。
总结与建议：接触有毒有害的劳动者在符合一定条件下确实有可能获得岗位津贴、提前退休政策、退休一次性补贴以及职业中毒危害补偿等多种形式的补助。然而，具体的补助标准和政策可能因地区、行业和单位差异而有所不同。因此，建议劳动者在申领补助前详细了解相关政策规定，并保留好相关的工作证明和健康证明等材料。如果遇到用人单位拒绝支付或未按规定支付补助的情况，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。