劳动法确实规定了对接触有毒有害化学品的劳动者应给予适当补贴，这一规定是强制性的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与强制性
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，必须给予适当的岗位津贴。这一规定具有强制性，用人单位必须遵守，否则可能面临法律责任。
二、补贴的具体形式与标准
岗位津贴：
- 对象：常年直接从事有毒有害作业的一线工人是津贴的主要对象。此外，产品岗位上的专职保全工、分析工、化验工等相关人员，以及化工防腐工、三废处理工、有毒物料储运工等，也可根据实际情况享受相应的岗位津贴。
- 等级与标准：根据有毒作业分级国家标准（GB12331-90），有毒有害岗位津贴被分为甲、乙、丙、丁四个等级。甲等（极度危害）日津贴标准为2.0元，乙等（高度危害）为1.5元，丙等（中度危害）为1.2元，丁等（轻度危害）为0.9元。具体标准可能因地区、行业差异而有所调整。
其他补贴：
- 除了岗位津贴外，从事有毒有害工种的劳动者还可能享受提前退休政策。具体条件为：男年满55周岁，女年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以提前退休。
- 某些地区或单位还可能根据工作年限和工作强度等因素，给予有毒有害工种退休一次性补贴。具体金额和标准因地区和单位而异。
三、劳动者权益维护与补偿
与用人单位协商：
- 如果你作为劳动者，认为用人单位未按规定支付有毒有害工种补助，可以首先与用人单位沟通，要求其按规定支付。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权要求用人单位改正违法行为，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相关补助及赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
职业中毒危害与补偿：
- 对于因接触有毒物质导致职业中毒的劳动者，除岗位津贴外，还可能获得医疗费用、工伤赔偿等补偿。具体依据职业病防治法规和劳动保险政策而定。
四、注意事项
- 具体的补助标准和政策可能因地区、行业和单位差异而有所不同。因此，在申领补助前，建议你详细了解相关政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 有毒有害工种补助是劳动法对劳动者权益保护的重要体现。作为劳动者，你应充分了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自身合法权益。
如果你在接触有毒有害化学品的过程中遇到了相关问题，或者对补助标准、申领流程等有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。