员工离开公司八小时内突发疾病死亡，是否构成工伤并获得相应赔偿，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是明确构成工伤的情形。
- 举例：若员工在工作时间内在工作岗位上突发心脏病，并立即死亡，或经抢救无效在48小时内死亡，则构成工伤。
离开公司后八小时内突发疾病死亡：
- 若员工已经离开工作岗位，且并非在工作时间或因工作原因突发疾病，则一般不构成工伤。但需注意，若员工是在下班后，因工作原因（如加班后未休息直接从事与工作相关的活动）突发疾病，且能证明与工作有直接关联，可能构成工伤，但这种情况较为复杂，需具体分析。
- 特殊情况：若员工在离开公司后，因公司安排的任务或活动（如公司组织的团建、会议等）突发疾病死亡，且该任务或活动与工作有直接关联，也可能构成工伤。
“48小时”的界定：
- 即使构成工伤，也需注意“48小时”的界定。若员工在突发疾病后，经抢救超过48小时才死亡，则一般不视同工伤。但这一规定也存在一定争议，部分地区或法院可能根据具体情况进行灵活处理。
二、赔偿标准及流程
若构成工伤：
- 赔偿项目：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 计算公式：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若不构成工伤：
- 若员工突发疾病死亡不构成工伤，则无法享受工伤保险待遇。但员工或其家属可能可以根据其他法律规定（如人身损害赔偿等）寻求救济，但这通常需要证明存在过错方且该过错与死亡有直接因果关系。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若员工或其家属认为构成工伤，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 收集证据：在申请工伤认定或寻求其他救济时，应尽可能收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等）以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题和程序，建议员工或其家属在处理此类问题时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，员工离开公司八小时内突发疾病死亡是否构成工伤并获得赔偿，需根据具体情况判断。若构成工伤，则可享受相应的工伤保险待遇；若不构成工伤，则可能无法享受工伤保险待遇，但可根据其他法律规定寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。