企业私账返款被员工私吞是违法的，该行为可能涉及职务侵占罪或盗窃罪，具体取决于员工的行为方式和情节严重程度。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律定性
职务侵占罪：
- 定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
- 应用：如果员工利用其职务上的便利，如负责财务、出纳等职位，私自将企业私账返款占为己有，且数额较大，那么该员工就可能构成职务侵占罪。
盗窃罪：
- 定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。
- 应用：如果员工并非利用职务上的便利，而是通过秘密窃取的方式，如私自篡改财务记录、偷取企业资金等，将企业私账返款占为己有，且数额较大，那么该员工就可能构成盗窃罪。
二、法律后果
- 刑事责任：无论是职务侵占罪还是盗窃罪，一旦构成，员工都将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 民事责任：除了刑事责任外，员工还需要承担民事责任，即返还非法占有的企业资金，并可能赔偿企业因此遭受的损失。
三、企业应对措施
- 完善内部管理：企业应建立健全的财务管理制度，明确财务流程和审批权限，防止员工利用职务之便进行非法操作。
- 加强监督与审计：企业应定期对财务状况进行审计和监督，及时发现和纠正可能存在的财务问题。
- 及时报警与维权：一旦发现员工私吞企业资金的行为，企业应立即报警，并积极配合警方调查，同时寻求法律途径维护自身权益。
四、特殊情况说明
- 数额较小的情况：如果员工私吞的金额较小，可能不构成犯罪，但企业仍可以依据内部规章制度对其进行处理，如警告、罚款、解雇等。
- 员工主动退还的情况：如果员工在发现私吞行为后主动退还资金，企业可以考虑从轻处理，但仍需对其行为进行严肃批评和教育，以防止类似事件再次发生。
总结来说，企业私账返款被员工私吞是违法的，该行为可能涉及职务侵占罪或盗窃罪。企业应完善内部管理、加强监督与审计，并在发现此类行为时及时报警与维权。如果您或您的企业遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。