在劳动仲裁过程中，仲裁委员会调取证据时，当事人一般应当配合，不配合可能会面临一定的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

仲裁委员会调取证据的法律依据与性质

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，仲裁委员会有权在处理劳动争议案件时，根据案件需要调取相关证据。这是仲裁委员会履行其法定职责、查明案件事实、公正裁决的重要手段。因此，当仲裁委员会要求调取证据时，这属于其依法行使职权的行为，当事人有义务予以配合。

不配合调取证据的可能后果

1. 影响案件裁决：如果当事人不配合仲裁委员会调取证据，可能会导致仲裁委员会无法全面、客观地了解案件事实，进而影响裁决的公正性和准确性。在极端情况下，如果因当事人不配合导致关键证据无法获取，仲裁委员会可能会根据现有证据作出对当事人不利的裁决。
2. 面临法律制裁：虽然直接的法律制裁可能并不常见，但在某些情况下，如果当事人故意隐匿、毁灭证据或者以其他方式阻碍仲裁委员会调取证据，可能会构成妨碍民事诉讼的行为（在劳动仲裁中可参照类似原则处理），从而面临罚款、拘留等法律制裁。不过，这种情况通常较为严重且罕见，需要当事人有明确的故意和恶劣的行为表现。
3. 损害自身信誉：不配合仲裁委员会调取证据还可能损害当事人在仲裁委员会乃至整个法律体系中的信誉。这种信誉的损害可能会对当事人未来的法律事务产生不利影响，例如在其他纠纷中可能面临更严格的审查或更不利的裁决。

配合调取证据的建议

1. 积极响应：当收到仲裁委员会调取证据的通知时，当事人应积极响应，按照通知要求提供相关证据或协助调取证据。
2. 如实提供：在提供证据时，当事人应确保证据的真实性、合法性和关联性。不得提供虚假证据或伪造证据，否则将承担相应的法律责任。
3. 保留副本：在提供证据前，当事人可以保留一份证据的副本或复印件，以备不时之需。这有助于当事人在后续程序中维护自己的权益。

总结来说，仲裁委员会调取证据是依法行使职权的行为，当事人应当予以配合。不配合可能会导致影响案件裁决、面临法律制裁以及损害自身信誉等不利后果。因此，建议当事人在收到仲裁委员会调取证据的通知时，积极响应并如实提供相关证据。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。