被公司辞退后，关于加班费的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、加班费的支付条件与法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休，以及法定休假日工作时，都应按照相应标准支付加班费。具体来说，延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十；休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百；法定休假日工作的，则应支付不低于工资的百分之三百。这些规定明确了加班费的支付条件和标准，是劳动者主张加班费权益的法律依据。

二、证明加班事实与收集证据

要主张加班费，劳动者首先需要证明自己确实存在加班的事实。这可以通过一系列证据来支持，如加班审批表、考勤记录（包括打卡记录、排班表等）、加班邮件、工作成果记录（显示加班时段完成的内容）以及同事的证人证言等。这些证据的充分性和有效性对于后续维权至关重要，因此劳动者在平时工作中就应注意收集和保存相关证据。

三、公司辞退与加班费的关联处理

1. 违法辞退且未支付加班费：

   • 如果公司辞退劳动者的行为被认定为违法解除劳动合同（如无合理合法理由随意辞退员工），并且同时存在未足额支付加班费的情况，那么劳动者不仅可以要求公司支付拖欠的加班费及相应赔偿金，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍）。

2. 合法辞退但未支付加班费：

   • 即使公司辞退劳动者的行为是合法的（如劳动者严重违反公司规章制度），但如果存在未支付加班费的情况，劳动者依然有权主张公司支付拖欠的加班费及相应赔偿金。不过，在这种情况下，劳动者不能获得违法解除劳动合同的赔偿金。

四、经济补偿金与加班费的区别

需要明确的是，经济补偿金和加班费是两种性质不同的费用。经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准支付给劳动者的经济补偿。而加班费则是劳动者因超出正常工作时间而应得的额外报酬。两者在计算方式、支付条件和性质上都存在明显差异，互不包含。因此，即使劳动者获得了经济补偿金，仍然有权要求用人单位支付应得的加班费。

五、维权途径与建议

如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 首先，可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们介入调查并协调处理；
• 如果投诉无果或处理结果不满意，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对争议进行裁决；
• 在必要时，还可以通过诉讼程序来追讨加班费及赔偿金。

在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，准备好相关证据，并选择适当的维权途径来维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在平时工作中就注意与用人单位保持良好的沟通，及时提出自己的加班费诉求，以避免不必要的纠纷和损失。