村支部书记未满60周岁退下来后，能否被聘用至乡镇工作需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若符合乡镇岗位招聘条件且程序合法，可被聘用
   乡镇政府作为基层行政机关，其工作人员聘用需遵循《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规定。若村支部书记退下后：

   • 身份符合要求：例如通过公务员考试、事业单位公开招聘等法定程序进入乡镇岗位；
     
   • 年龄未超限：部分岗位对年龄有明确要求（如35周岁以下），若未超限且其他条件（学历、专业等）达标，可被聘用；
     
   • 程序合法：需经过笔试、面试、体检、政审等公开流程，避免“内部安排”等违规操作。
     法律依据：根据《公务员法》第二十六条，公务员录用需“具有正常履行职责的身体条件和心理素质”，未对“原村干部身份”作限制，但需通过合法程序。

2. 若以“临时聘用”形式参与乡镇工作，需明确合同性质
   乡镇政府可能因临时性任务（如拆迁协调、信访接待）聘用退休或离职人员，此时需注意：

   • 合同类型：若签订《劳务合同》，属于民事雇佣关系，不受《劳动合同法》中“无固定期限合同”“经济补偿”等条款约束；
     
   • 待遇限制：根据《关于规范公务员津贴补贴问题的通知》，临时聘用人员不得违规发放与在编人员同等的津贴补贴；
     
   • 风险点：若未签订书面合同或合同条款模糊，可能引发劳动纠纷（如工资拖欠、工伤认定等）。
     建议：签订书面合同，明确工作内容、期限、报酬及违约责任，避免口头约定。

3. 若涉及“村干部转任乡镇干部”的特殊情形，需政策支持
   部分地区为加强基层治理，会出台“村干部转任乡镇事业编制”等政策，但需满足：

   • 政策依据：需以省级或市级政府发布的正式文件为准（如《XX省关于从优秀村干部中招聘乡镇事业编制人员的通知》）；
     
   • 资格条件：通常要求任职年限（如连续担任村支部书记3年以上）、表彰奖励（如获省级“优秀村干部”称号）等；
     
   • 程序要求：需经过专项考试、考核、公示等环节，而非直接“退下来即聘用”。
     案例参考：某省2023年政策规定，符合条件的村干部可参加定向招聘考试，通过后转为乡镇事业编制，但年龄上限为50周岁。

总结建议：
村支部书记未满60周岁退下后，能否被乡镇聘用需结合具体岗位性质、招聘程序及地方政策综合判断。若您有进一步疑问（如某地具体政策、合同审查等），可直接向我咨询，我将结合您所在地区及岗位细节提供针对性解答。