残疾军人在工厂维权，核心在于明确自身权益受侵害的具体情形，并依据相关法律法规，通过合理途径来维护自身合法权益。以下是具体维权方向及步骤：

1. 明确权益受侵害的情形

   • 劳动权益方面：残疾军人作为劳动者，享有平等的就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权等。若工厂存在拖欠工资、不支付加班费、未提供必要的劳动保护条件、违法解除劳动合同等侵犯劳动权益的行为，残疾军人有权维权。
   • 优待权益方面：根据相关法律法规，残疾军人享受一系列优待政策，如在就业安置、工资待遇等方面给予适当照顾等。若工厂未按照规定给予相应优待，也属于权益受侵害。

2. 收集证据

   • 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系以及双方权利义务的重要依据，要妥善保存。
   • 工资支付记录：如工资条、银行流水等，可证明工资支付情况，若存在拖欠工资等问题，这些记录是关键证据。
   • 工作记录：包括考勤记录、工作成果记录等，能证明工作时间、工作量等情况，对于加班费等争议有重要作用。
   • 优待政策相关文件：若有关于残疾军人优待政策的文件、通知等，可作为工厂未履行优待义务的证据。
   • 沟通记录：与工厂就权益问题进行沟通的聊天记录、邮件、通话录音等，可证明双方就权益问题有过交涉以及工厂的态度。

3. 维权途径

   • 协商解决：残疾军人可以先与工厂进行友好协商，明确指出工厂存在的问题以及自身权益受到侵害的情况，要求工厂按照法律法规和合同约定履行义务，给予合理赔偿或解决措施。协商过程中要保持冷静、理性，以解决问题为目的。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，残疾军人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为高效、便捷的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实，依法作出裁决。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，残疾军人可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护权益的最后一道防线，通过法院的审判，能够得到具有强制执行力的判决结果。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。
   • 寻求相关部门帮助：残疾军人还可以向当地退役军人事务部门、劳动监察部门等反映情况，寻求他们的帮助和支持。这些部门有职责维护残疾军人的合法权益，会对工厂的违法行为进行调查处理，并督促工厂改正。

残疾军人在维权过程中，要始终保持理性和冷静，依法依规进行维权。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和指导。