高校毕业生去机关事业单位实习，一般情况下不算工龄。具体分析如下：

1. 工龄的定义与计算依据
   工龄通常指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，其计算需以建立正式劳动关系为前提。根据《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（中劳薪字〔1964〕344号）等文件精神，工龄认定需以签订劳动合同、形成事实劳动关系且实际支付工资为要件。实习阶段若未签订劳动合同、未建立劳动关系，则不符合工龄计算的基本条件。

2. 实习与正式用工的本质区别
   实习是高校为培养学生实践能力而安排的短期学习活动，实习生与实习单位之间通常不构成劳动关系，而是教育实践关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第12条，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，因此实习期间不计入工龄。

3. 特殊情形下的工龄认定
   若实习生通过公开招聘程序被机关事业单位正式录用，且实习期与录用后的工作具有连续性（如实习岗位与录用岗位一致），部分地区可能允许将实习期折算为工龄。但此情形需满足两个条件：

   • 实习单位与录用单位为同一机关事业单位；
     
   • 当地人社部门出台明确政策允许折算（如《XX省机关事业单位工龄认定办法》）。
     若无地方性政策支持，则仍按一般原则处理。

建议：若您希望明确实习期是否计入工龄，可向实习单位人事部门或当地人社局咨询具体政策，或提供实习协议、录用通知等材料进一步分析。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。