大四学生在实习期签订劳动合同是否算工龄，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下的实习生工龄认定

   • 实习身份与劳动关系：大四学生如果仅以实习身份与用人单位签订合同，未正式毕业且保留学生身份，此时与用人单位建立的关系更类似于实习协议关系，而非完整的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，工龄的计算以工资收入作为生活资料的主要或全部来源为依据，且需满足劳动关系成立且存在实际用工行为两个条件。由于实习期间并未形成完整的劳动关系，因此这段时间通常不被计入工龄。
   • 实习目的与性质：学生实习期间的主要目的是实践学习，而非以就业为目的的全职工作。即使签订了实习合同并有工资收入，但由于其性质更偏向于学习体验，所以不被视为正式的工龄。此外，实习生报酬多低于当地最低工资标准，且不享受社保、加班费等劳动者权益，这种非典型劳动报酬特征也使其无法构成工龄计算的经济基础。

2. 特殊情况下可能算工龄的实习生

   • 符合劳动者就业条件：如果大四学生在实习期间已经符合劳动者就业条件，如提前完成学业要求并与用人单位签订正式劳动合同，开始全职工作且工资收入成为其主要生活来源，那么这段时间有可能被认定为工龄。这种情况下，学生已经彻底结束学业并以劳动者身份提供劳动，从司法实践和劳动管理角度，该段时间有可能被计入工龄。
   • 劳动合同与社会保险：在特殊情况下，如果用人单位按照正常劳动标准支付报酬并缴纳社会保险，这也表明用人单位已经将学生视为正式员工对待。此时，如果学生已经彻底结束学业并以劳动者身份提供劳动，那么该段时间也有可能被计入工龄。

3. 特殊情况说明

   • 对于仅是学生时代暑假、寒假期间的实习，由于其更偏向于学习或体验性质的活动，且工资收入可能不是主要生活来源，因此这种实习通常不被算作工龄。
   • 即使实习协议中约定“实习期间计入工龄”，也因违反法律效力性规定而无效。司法实践中，类似条款不会被法院支持。

4. 建议与总结

   • 在涉及工龄认定的关键事项（如退休、档案转移等）时，由于地区政策差异及实际情况的不同，最好咨询当地劳动部门或档案管理机构以获得准确信息。
   • 用人单位和实习生在签订合同时应明确约定相关条款，特别是关于工龄计算的部分，以避免后续产生争议。如果实习生希望其实习期间能够被计入工龄，可以在签订合同时与用人单位进行协商，并明确约定在合同中。

综上所述，大四学生在实习期签订的劳动合同是否算工龄需根据具体情况判断，并需遵循相关法律法规及政策规定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。