关于大学生就业见习是否能算工龄的问题，这主要取决于见习期间是否被见习单位正式录用。

首先，就业见习是针对高校毕业生的一项实践活动，旨在为他们提供实际工作经验和职业技能培训的机会。在见习期间，毕业生会按月领取生活补贴，并且见习单位会为他们办理人身意外伤害保险。

具体到工龄的计算，根据相关规定和实际操作情况，如果毕业生在见习期间被见习单位正式录用，那么在该单位的见习期是可以作为工龄来计算的。这是因为见习期实际上已经成为了毕业生在该单位工作的一部分，且他们在此期间也承担了相应的工作职责和任务。

然而，如果毕业生在见习期结束后没有被见习单位正式录用，或者他们选择了其他单位进行工作，那么这段见习期通常就不会被计入新的工作单位的工龄中。

因此，对于是否算工龄的问题，关键在于见习期间是否被见习单位正式录用。如果被录用，那么见习期就可以作为工龄；如果没有被录用，则不能作为工龄。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解这个问题。