针对您提出的“转实习和升学，如果签了就业协议书会不会有影响”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确就业协议书的性质和效力。就业协议书，也称为三方就业协议，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。它主要用于确认毕业生的相关信息真实可靠，以及作为用人单位接收毕业生的重要凭据，同时也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
接下来，我们分析转实习和升学两种情况对就业协议书的影响：
转实习：
- 如果您在签订就业协议书后，决定转去实习，这通常不会直接导致就业协议书的失效。但关键在于您需要与原用人单位进行沟通，明确实习期间与就业协议的关系，以及实习结束后是否继续履行就业协议。
- 如果实习是就业协议书中的一部分（例如，作为就业前的实习阶段），那么您需要确保实习期间的表现符合协议要求，以免影响后续的正式就业。
- 如果实习与就业协议无关，您可能需要与原用人单位协商解除或修改就业协议，以避免潜在的违约风险。
升学：
- 如果您在签订就业协议书后决定升学，这通常意味着您将无法按照原协议与用人单位建立劳动关系。在这种情况下，您需要及时与用人单位沟通，说明情况并协商解除就业协议。
- 根据就业协议书的性质，它属于民事合同，双方均应信守承诺。但如果您因升学等不可抗力因素无法履行协议，通常可以通过协商解除协议，并可能需要承担一定的违约责任（具体取决于协议条款和双方协商结果）。
- 重要的是，您应确保在升学决定做出后尽快与用人单位沟通，以避免因拖延而导致的不必要纠纷。
总结与建议：
- 签订就业协议书后，如果您计划转实习或升学，应及时与原用人单位沟通，明确双方的权利和义务，以及协议的变更或解除方式。
- 仔细阅读就业协议书的条款，了解其中关于违约责任、解除协议等方面的规定，以便在需要时做出合理决策。
- 在与用人单位沟通时，保持诚实和透明的态度，说明您的实际情况和需求，以寻求双方都能接受的解决方案。
希望以上解答能够帮助您更好地理解就业协议书在转实习和升学情况下的影响，并为您的决策提供参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。